ما يفعلونه
تخطيط وتوجيه وتنسيق الأنشطة في مجالات مثل علوم الحياة والعلوم الفيزيائية والرياضيات والإحصاء والبحث والتطوير في هذه المجالات
تأثير التوظيف
96.5K
الأشخاص الموظفون
1.9M
التأثير العالمي المقدر (مستخرج من بيانات السوق الأمريكية)
نظرة عامة على تأثير الذكاء الاصطناعي
تبقى الوظيفة أساسية لكنها تتطور بسرعة مع تحليل البيانات والأتمتة المدفوعة بالذكاء الاصطناعي. من غير المرجح أن تُؤتمت وظائف الإدارة المباشرة واتخاذ القرارات الإبداعية.
تحليل مفصل
سيرى مديرو العلوم الطبيعية أن الذكاء الاصطناعي يعزز أعمالهم بدلاً من استبدالها. ستصبح معالجة البيانات الروتينية والجدولة والتقارير أكثر كفاءة عبر الأتمتة، مما يتطلب من المديرين التركيز على القيادة والابتكار والتخطيط الاستراتيجي والتعاون متعدد التخصصات. ستصبح القدرة على توظيف الذكاء الاصطناعي في إشراف المشاريع والسياق العلمي ميزة تميّزهم.
الفرصة
"الوقت الآن لقيادة فرقك مثالياً في تبني أدوات مدفوعة بالذكاء الاصطناعي، وتحويل الاضطراب المحتمل إلى ميزة استراتيجية لمؤسستك ولمسيرتك المهنية."
تقييم مخاطر الذكاء الاصطناعي
يختلف مستوى المخاطر حسب مستوى الخبرة
المستوى المبتدئ
المهام الموكلة للمديرين المبتدئين، مثل إعداد التقارير وتتبع المشاريع الروتيني، معرضة بشدة للأتمتة. قد تقلل المنصات المعتمدة على الذكاء الاصطناعي الحاجة إلى أدوار الرقابة للمبتدئين.
المستوى المتوسط
بينما ستؤتمت بعض الوظائف، سيحافظ الجمع بين المعرفة التقنية وتنسيق الفريق وحل المشكلات على الطلب على المديرين المتوسطين القادرين على التكيّف وتطوير مهاراتهم.
المستوى المتقدم
سيلتقط المديرون الكبار فوائد الرؤى المدفوعة بالذكاء الاصطناعي دون مخاطر كبيرة للاستبدال، بشرط أن يقودوا تبني الذكاء الاصطناعي والتخطيط الاستراتيجي والتعاون بين الفرق.
توقعات الوظائف المدعومة بالذكاء الاصطناعي
سنتان
النظرة قصيرة المدى
نظرة الوظيفة
الاعتماد التدريجي لأدوات الذكاء الاصطناعي في تحليل البيانات وإدارة المشاريع والتقارير. سيزداد الطلب على المديرين القادرين على دمج الذكاء الاصطناعي في سير العمل.
استراتيجية الانتقال
التعرّف على حزم إنتاجية الذكاء الاصطناعي، حضور ندوات إدارة الذكاء الاصطناعي عبر الإنترنت، تشجيع رفع مهارات الفريق، والتعاون مع تكنولوجيا المعلومات في المشاريع الرقمية.
5 سنوات
التأثير متوسط المدى
نظرة الوظيفة
التوقع أن يدير مدراء العلوم فرقًا هجينة بشرية-آلية ويُحسّنوا العمليات باستخدام التحليلات المتقدمة. ستتم أتمتة العمليات اليدوية والمهام اللوجستية الأساسية إلى حد كبير.
استراتيجية الانتقال
الحصول على شهادات متعلقة بالذكاء الاصطناعي، التعاون مع فرق متعدد الوظائف، تطبيق أفضل ممارسات الذكاء الاصطناعي الأخلاقية، وإرشاد الموظفين في الثقافة الرقمية.
7+ سنوات
الرؤية طويلة المدى
نظرة الوظيفة
سيدير المديرون أقسامًا رقمية للغاية مدعومة بالذكاء الاصطناعي. تشمل المهارات الأساسية اتخاذ القرارات الأخلاقية، وقيادة الابتكار، والاستراتيجية الرقمية المتقدمة.
استراتيجية الانتقال
وضع نفسك كبطل للذكاء الاصطناعي داخل المؤسسة، وتعزيز ثقافة التعلم المستمر، والمشاركة في منتديات سياسات الذكاء الاصطناعي، وبناء شبكة علاقات مع قادة الصناعة.
اتجاهات الصناعة
التعاون متعدد التخصصات
يتطلب مهارات أوسع في التواصل وتحديد نطاق المشاريع، أقل عرضة للأتمتة.
التركيز على الاستدامة والتأثير الاجتماعي
يتجه المديرون بشكل متزايد إلى توجيه المشاريع مع التركيز على الأثر العالمي والعلوم المسؤولة.
التركيز على أخلاقيات البحث وحوكمة الذكاء الاصطناعي
على المديرين أن يدافعوا عن الامتثال، وتخفيف الانحياز، والاستخدام المسؤول للذكاء الاصطناعي.
نمو العلوم المفتوحة ومشاركة البيانات
يجب على المديرين الإشراف على الامتثال وتشجيع الشفافية في بيانات البحث.
زيادة التركيز على المهارات الشخصية
تزداد أهمية القيادة والتفاوض والتحفيز في المسار المهني.
تكامل تحليلات الوقت الفعلي
يستفيد المديرون من حلقات تغذية راجعة أسرع، لكن يجب أن يعرفوا كيفية تفسير النتائج واتخاذ إجراءات بناءً عليها.
المشهد التنظيمي المتغير بسرعة
يجب أن يبقى المديرون مطّلعين على التوجيهات المتعلقة بالبيانات والخصوصية والذكاء الاصطناعي.
هياكل فرق عن بُعد ومرنة
يزيد الطلب على القيادة الرقمية والأدوات التي تسهل البحث العلمي الموزع.
صعود إدارة البحث المعززة بالذكاء الاصطناعي
يزيد الضغط على المديرين لتطوير الثقافة الرقمية في الذكاء الاصطناعي؛ ويتيح اتخاذ قرارات أسرع وأكثر ذكاءً.
تزايد المنافسة على مواهب الذكاء الاصطناعي
يجب على المديرين جذب والاحتفاظ بفرق هجينة ماهرة في كل من العلوم والتقنيات الرقمية.
المهارات المقاومة للذكاء الاصطناعي
القيادة الاستراتيجية
اتخاذ القرار الأخلاقي
مسارات مهنية بديلة
مستشار سياسات علمية
يقدّم التوجيه لصنّاع القوانين والمنظمات والقطاع الصناعي بشأن سياسات العلوم والتكنولوجيا.
الصلة: يتطلب قيادة وتواصل ومعرفة بالعلوم والتنظيم، جميعها مقاومة للاستبدال بالذكاء الاصطناعي.
مدير عمليات البحث
يشرف على الإدارة والأخلاقيات وتخصيص الموارد للمؤسسات القائمة على البحث.
الصلة: يستفيد من مهارات الإدارة مع تركيز تقني أقل.
مدير برنامج الابتكار
يقود البحث والتطوير متعدد التخصصات، مع التركيز على إدخال منتجات وحلول جديدة إلى السوق.
الصلة: حاجة كبيرة لإدارة التغيير والمهارات الاستراتيجية.
متتبع أدوات الذكاء الاصطناعي الناشئة
تقرير تأثير الذكاء الاصطناعي الكامل
الوصول إلى تقرير تأثير الذكاء الاصطناعي الكامل للحصول على رؤى وتوصيات مفصلة.
هل كان هذا مفيداً؟
ساعدنا في التحسين من خلال تقييم تحليل هذه المهنة
أدوار أخرى في: وظائف إدارية
| 📊مديرو العمليات والإدارة العامة | متوسط | 3.5M70.2M |
| 💰المديرون الماليون | متوسط | 787.3K15.7M |
| 💻مديرو أنظمة المعلومات والحاسوب | منخفض | 592.6K11.9M |
| 👥مديرون آخرون | متوسط | 589.8K11.8M |
| 💼مديرو المبيعات | متوسط | 575.9K11.5M |
| 🏥مديرو الخدمات الطبية والصحية | متوسط | 515.1K10.3M |
| 📈مديرو التسويق | متوسط | 368.9K7.4M |
| 🔨مديرو البناء | متوسط | 329.2K6.6M |
| 🏫إداريّو التعليم من الروضة حتى الثانوية | متوسط | 302.6K6.1M |
| 🏡مديرو العقارات واتحادات الملاك | متوسط | 284.1K5.7M |
شارك هذا المحتوى
شارك هذا مع الآخرين الذين قد يجدونه مفيداً.