Крупная мировая компания увольняет 8 000 сотрудников, при этом искусственный интеллект становится ключевым фактором.

🎯 Оценка влияния: Вызывает обеспокоенность

📋 Резюме

• IBM сокращает около 8 000 сотрудников (примерно 3% персонала), в основном из-за реструктуризации, связанной с ИИ.
• Особенно пострадал отдел кадров, так как теперь многие задачи, ранее выполнявшиеся людьми, автоматизированы с помощью ИИ.
• LinkedIn объявил о сокращении 281 рабочего места в Калифорнии, в основном среди старших и специализированных инженеров-программистов, что дополняет недавние увольнения в Microsoft, связанные с ИИ.
• Хотя и IBM, и LinkedIn заявляют о найме в новых стратегических направлениях, ИИ продолжает заменять должности, связанные с рутинными или повторяющимися задачами.

💡 JR Insights

• 💼 Последствия: ИИ переходит от ажиотажа к реальному влиянию, вытесняя традиционные и административные роли быстрее, чем создаются новые «более ценные» позиции. Даже специализированные технические профессии не защищены.
• 🚨 Риск: Обещания внутренней мобильности или переподготовки не могут компенсировать скорость этих сокращений — большинство затронутых специалистов столкнутся со сложностями на рынке труда, если не смогут быстро сменить квалификацию, а функция HR может значительно сократиться.
• ✨ Вывод: Если ваша работа основана на повторяющихся, процессных задачах — даже в таких сферах, как HR или разработка ПО — сейчас самое время повысить квалификацию, специализироваться и искать роли, которые ИИ сложно заменить: творческое решение проблем, лидерство или инновации, ориентированные на клиента.