ИИ заменяет сотрудников начального уровня, оставляя поколение Z в стороне в 2025 году

🎯 Оценка влияния: Вызывает обеспокоенность

📋 Краткое содержание

• Рабочие места начального уровня и стажировки быстро исчезают, так как работодатели предпочитают ИИ выпускникам поколения Z, которые часто не обладают соответствующими навыками работы с ИИ и не могут сразу принести ощутимую пользу на рабочем месте.
• Ценности поколения Z, такие как гибкость, осознанность и баланс между работой и личной жизнью, противоречат потребностям бизнеса в надежных, всегда доступных и ответственных сотрудниках.
• Школы и университеты не успевают за изменениями, оставляя выпускников с устаревшими дипломами и пробелами в навыках, из-за чего они становятся неконкурентоспособными по сравнению с ИИ.
• Чтобы избежать массовой безработицы среди молодежи, образование должно полностью пересмотреть свой подход, интегрируя владение ИИ, реальные проекты и развитие мягких навыков в каждую образовательную программу.

💡 JR Insights

• 💼 Последствия: Для поколения Z дипломы могут потерять ценность, если и образование, и работодатели не создадут реальные пути для молодых специалистов учиться и применять ИИ на практике.
• 🚨 Риск: Возможности для начального трудоустройства могут исчезнуть для целого поколения, что приведет к застою в карьере, росту молодежной безработицы и большому разрыву между ожиданиями молодежи и реальными потребностями компаний.
• ✨ Вывод: Если вы только начинаете карьеру, не полагайтесь только на диплом — активно развивайте навыки работы с ИИ и мягкие навыки, ищите стажировки, связанные с технологиями, и требуйте от учебного заведения сократить разрыв между образованием и реальным миром.