Хотите повысить квалификацию своей рабочей силы в 2025 году? Главные тенденции в обучении генеративному ИИ

🎯 Оценка влияния: Положительная

📋 Резюме

• Компании наращивают инвестиции в генеративный ИИ и считают повышение квалификации сотрудников как в области ИИ, так и в мягких навыках приоритетом для бизнеса.
• Обучение по принципу когорт, ориентированное на конкретные роли, набирает популярность как способ быстро развивать практические навыки и обеспечивать внутреннюю мобильность.
• Инструменты обучения на базе ИИ (тьюторы, коучи, цифровые ассистенты) будут персонализировать образовательный опыт, повышать вовлечённость и ускорять освоение навыков.
• Оценка бизнес-эффективности повышения квалификации критически важна, поскольку организации могут внедрять инновации и достигать большего, используя сотрудников с актуальными знаниями в области ИИ и навыками сотрудничества.

💡 JR Insights

• 💼 Последствия: Компании, инвестирующие в целевое повышение квалификации по ИИ, открывают значительные возможности для сотрудников, чтобы обезопасить свои позиции в будущем и менять карьерный вектор внутри компании по мере развития технологий.
• 🚨 Риск: Те, кто откладывает развитие как технических, так и мягких навыков, могут оказаться на обочине по мере ускорения внедрения ИИ — особенно если организации будут делать ставку на переподготовку, а не на внешний найм.
• ✨ Вывод: Не ограничивайтесь изучением инструментов ИИ — активно участвуйте как в обучении, так и в реальных проектах, и постоянно развивайте свои коммуникативные навыки и адаптивность. Победителями в 2025 году станут те, кто сочетает цифровую грамотность с человеческими качествами.