Компании рискуют потерять самых подкованных в ИИ сотрудников и оставить большинство позади

🎯 Настроение: Тревожный

📋 Резюме

• Глобальный опрос PwC 2026 года о надеждах и опасениях работников, опубликованный 29 сентября, охватил 49 364 человека в 48 странах и показал, что 64% использовали ИИ на работе за прошлый год — на 10 пунктов больше, — тогда как лишь 51% имеют доступ к нужным учебным ресурсам против 59% ранее.
• Ежедневное использование генеративного ИИ выросло с 14% до 22%, и ежедневные пользователи увереннее в сохранности работы (68% против 57% у тех, кто пользуется редко) и чаще доверяют руководству и просят повышение.
• PwC делит работников на лидеров (14%), «повстанцев» ИИ (18%), незаменимых (11%) и «машинное отделение» из 56%, чьи навыки менее дефицитны и кто мало продвинулся по кривой обучения ИИ; только двое из пяти в этом большинстве говорят, что у них есть нужные учебные ресурсы.
• Почти треть (29%) лидеров с редкими навыками и сильными способностями в ИИ говорят, что очень или крайне вероятно сменят работодателя в течение года.

💡 Выводы JR

• 💼 Последствие: Навык ИИ становится преимуществом для удержания и повышения, тогда как большинство не получает обучение, которое позволило бы не отстать.
• 🚨 Риск: Если вы в большинстве без структурированного обучения ИИ, можно отстать от коллег, которые пользуются им ежедневно и легче двигаются по рынку труда.
• ✨ Совет: Попросите защищённое время на учёбу и конкретную задачу с ИИ в текущей роли и сохраняйте доказательства новых навыков на случай перехода.