Новое исследование IBM среди HR-директоров: ИИ ставит критическое мышление в центр кадровых приоритетов

🎯 Настроение: Нейтральный

📋 Резюме

• Исследование IBM Institute for Business Value среди 1500 HR-директоров и 8800 сотрудников показало, что 71% HR-директоров считают умение контролировать, проверять и отменять решения ИИ важнейшим навыком персонала, однако лишь 29% сотрудников называют важным умение выносить суждения.
• 60% сотрудников опасаются, что ИИ ослабляет их навыки, чаще всего упоминая критическое мышление; трое из четырёх среди них говорят, что ИИ уже ослабил по крайней мере часть их навыков.
• 43% сотрудников говорят, что вина за ошибки ИИ ложится на них, 80% HR-директоров считают, что ИИ создаёт «невидимую» работу — проверку результатов и исправление ошибок, а 42% сотрудников отмечают, что ИИ увеличивает их нагрузку или их труд остаётся непризнанным.
• Организации, чётко разделяющие процессы на управляемые человеком, выполняемые с помощью ИИ и выполняемые ИИ, сообщают о снижении рисков на 18% и росте качества на 20%, однако 46% не привлекают HR-директора к разработке стратегии ИИ, а 72% почти или вовсе не используют ИИ внутри HR-функции.

💡 Выводы JR

• 💼 Последствие: Работодатели всё больше ценят умение принимать взвешенные решения, а не скорость: способность проверять, оспаривать и отменять решения ИИ становится самым востребованным навыком.
• 🚨 Риск: Чрезмерная опора на ИИ может незаметно ослаблять критическое мышление, а сотрудники рискуют отвечать за ошибки ИИ, тогда как дополнительная работа по проверке остаётся незамеченной.
• ✨ Совет: Регулярно тренируйтесь проверять и подвергать сомнению результаты ИИ в повседневной работе, собирайте примеры ошибок, которые вы выявили благодаря собственному суждению, и рассказывайте о них на аттестациях и собеседованиях.