ИИ сокращает вакансии начального уровня и меняет карьерные траектории

🎯 Настроение: Тревожный

📋 Резюме

• В авторской колонке Хайме Рауль Сепеда из Best Companies Group ссылается на The New York Times: компании не увольняют людей ради выгод от ИИ, а нанимают меньше и платят меньше, причём найм 22–25-летних в профессиях, где ИИ заменяет человеческий труд, с 2021 года сократился на треть.
• Рост зарплат сильнее всего замедлился в тех профессиях, с которыми справляется ИИ, больнее всего ударив по низкооплачиваемым работникам, тогда как высокооплачиваемые почти ничего не заметили.
• Исследование Стэнфорда на основе данных о зарплатах показывает, что разрыв в занятости молодых работников в профессиях, подверженных ИИ, в этом году снова вырос, а опытных сотрудников это не затронуло; исследователи Гарварда обнаружили, что в компаниях, внедривших ИИ, найм младших специалистов упал, а автоматизируемые задачи исчезли из их должностных инструкций.
• Сепеда предупреждает, что отказ от найма новичков истощает кадровый резерв будущих специалистов среднего звена, и призывает компании целенаправленно нанимать молодых сотрудников, давать им задачи, требующие суждений, с первого года и оценивать руководителей по числу людей, которых они вырастили.

💡 Выводы JR

• 💼 Последствие: Влияние ИИ на занятость проявляется в вакансиях, которые так и не публикуются, а не в увольнениях, поэтому общие показатели безработицы недооценивают, насколько трудно стало начать карьеру.
• 🚨 Риск: Без рутинной «ученической» работы, которую раньше давали позиции начального уровня, молодым людям трудно набрать опыт — главную защиту от ИИ.
• ✨ Совет: Отдавайте приоритет работодателям и программам со структурированным развитием и как можно раньше набирайте опыт принятия решений через стажировки, фриланс-проекты или волонтёрство, где вы отвечаете за реальные решения.