Заработки американских работников под давлением, и возможная роль ИИ привлекает всё больше внимания

🎯 Настроение: Тревожный

📋 Резюме

• Рост заработной платы в США замедлился до 3,1% в годовом выражении в августе 2026 года, а индекс затрат на рабочую силу Бюро статистики труда показал, что зарплаты с поправкой на инфляцию фактически снизились на 0,4% в годовом выражении по итогам июня.
• Доля труда в выпуске несельскохозяйственного бизнеса упала до 52,8% во втором квартале 2026 года — это минимум за всю историю наблюдений, начатых в 1947 году; часть исследователей связывает эту тенденцию с десятилетиями автоматизации, которую ИИ теперь может ускорить.
• Исследование главного экономиста Apollo Global Management Торстена Слока и его соавтора Сании Эдлич показало, что у работников профессий, сильно подверженных влиянию ИИ, реальная заработная плата после 2023 года росла на 6,7 процентного пункта медленнее, чем у менее подверженных коллег, при отсутствии статистически значимого влияния на уровень занятости, что указывает: компании могут присваивать выигрыш в производительности через сдерживание зарплат, а не через сокращения.
• Экономисты по труду призывают к осторожности: Бен Зиппeрер из Института экономической политики отмечает, что выборка Apollo слишком мала, чтобы быть убедительной, и что сэкономленные деньги — скажем, на более дешёвой разработке программного обеспечения — перетекают в найм в других сферах, из-за чего подверженные профессии выглядят хуже в сравнении, чем они есть на самом деле.

💡 Выводы JR

• 💼 Последствие: Наиболее вероятное краткосрочное влияние ИИ на вашу карьеру — не увольнение, а снижение оплаты в реальном выражении: сдерживание зарплат намного труднее заметить и оспорить, чем сокращение.
• 🚨 Риск: Если работодатели оставляют выигрыш в производительности себе, а не делятся им, работники подверженных влиянию ИИ сфер могут быть заняты больше и работать продуктивнее, тогда как их покупательная способность год за годом тихо размывается.
• ✨ Совет: Отслеживайте свою реальную оплату с поправкой на инфляцию, а не номинальную прибавку, и соберите документированные доказательства того, что именно вы обеспечиваете прирост производительности за счёт ИИ, — это и есть ваш аргумент на следующем пересмотре зарплаты.