Более активное использование ИИ не успокаивает работников — это делают менеджеры

🎯 Настроение: Тревожный

📋 Резюме

• Исследование Gallup среди почти 30 000 работников США (2023-2026) показывает, что сотрудники, использующие ИИ ежедневно или несколько раз в неделю, более чем в два раза чаще боятся, что их работа будет ликвидирована в течение пяти лет, по сравнению с редкими пользователями.
• Примерно 19% всех работников на первый квартал 2026 года говорят, что их работа с некоторой или высокой вероятностью будет ликвидирована из-за ИИ, а работники в наиболее подверженных влиянию ИИ профессиях сообщают о большем страхе увольнения.
• Поддерживающее управление существенно снижает этот страх: работники, которые чувствуют, что их организация заботится об их благополучии или уважает их, на 6-11 пунктов реже сообщают о тревоге по поводу увольнения, причём эффект сконцентрирован среди частых пользователей ИИ.
• Страх увольнения имеет реальные издержки — у затронутых работников вовлечённость ниже на 0,20 стандартного отклонения, эмоциональное выгорание выше на 0,18, удовлетворённость работой ниже на 0,19, а вероятность активного поиска работы выше на 4,1 пункта.

💡 Выводы JR

• 💼 Последствие: Частое использование ИИ на работе повышает психологическую неопределённость в отношении гарантий занятости, даже когда сама должность не находится под непосредственной угрозой, а организационная коммуникация — а не только степень воздействия ИИ — определяет, как работники интерпретируют этот риск.
• 🚨 Риск: Работники, которые чувствуют недостаток поддержки от руководства при ежедневном использовании ИИ, сталкиваются с накопительным эффектом: более высоким выгоранием, более низкой вовлечённостью и повышенной вероятностью поиска работы, независимо от реального риска увольнения.
• ✨ Совет: Соискателям и сотрудникам следует искать работодателей с чёткой коммуникацией по ИИ и поддерживающими управленческими практиками, а также заранее спрашивать, как внедрение ИИ связано с карьерным ростом, а не с сокращением штата.