Несмотря на огромные инвестиции в ИИ, вакансии в HR растут. Почему?

🎯 Тональность влияния: Нейтральный

📋 Краткое содержание

• Анализ Джоша Берсина от 13 августа 2026 года показывает: публикации вакансий в HR выросли примерно на 6% за последние 24 месяца — быстрее, чем занятость в США в целом, хотя ИИ широко ожидают автоматизации HR-работы.
• Зарплаты в HR росли примерно на 3,1% в год с учётом сложного процента против инфляции 2,1%, то есть оплата обгоняет цены.
• Около 30–40% задач HR — административная процессная работа, которую ИИ может взять на себя, но Берсин утверждает, что эти роли переизобретаются как более стратегические позиции в бизнесе, а не исчезают.
• Вакансии в рекрутинге и привлечении талантов остаются востребованными: координаторы переходят к собеседованиям, анализу данных и опыту кандидатов.

💡 Инсайты JR

• 💼 Последствие: ИИ меняет состав HR-работы сильнее, чем численность — административные должности сокращаются, стратегический HR и рекрутинг растут.
• 🚨 Риск: Те, кто останется только на транзакционных HR-задачах, столкнутся с автоматизацией первыми.
• ✨ Вывод: Развивайте владение ИИ и навыки бизнес-партнёра (собеседования, аналитика, поддержка изменений), чтобы перейти на растущую сторону HR.