Новое исследование Темпл предполагает, что удалённая работа, а не ИИ, вредит молодым соискателям

Исследование Temple: удалённая работа может навредить молодёжи больше, чем ИИ

Что произошло

• Исследователи Университета Темпл обнаружили, что отсутствие доступа к очным рабочим средам, а не автоматизация, является основным фактором слабого роста зарплат и возможностей молодёжи в 2020-2025 годах
• Исследование показывает, что молодые работники, начавшие карьеру удалённо, не имели неформального наставничества и профессионального нетворкинга
• В отличие от доминирующего нарратива, исследователи обнаружили, что автоматизация больше затронула работников среднего карьерного этапа

Влияние на работников

• Молодёжь, работавшая удалённо более двух лет, сообщает о более слабых профессиональных связях и более медленном карьерном росте

Ключевой вывод

• Гибридная или очная работа может смягчить долгосрочные карьерные последствия для молодёжи значительно больше, чем любая индивидуальная адаптация к ИИ-инструментам