Основные выводы из отчета «Будущее рабочих мест 2025» для сотрудников и работодателей

🎯 Влияние на настроение: Положительное

📋 Резюме

• Автоматизация приведет к смещению 92 миллионов рабочих мест, но создаст 170 миллионов новых к 2030 году, что приведет к общему росту занятости — особенно в сфере технологий, зеленой энергетики и профессиях, ориентированных на человека.
• Почти половине всех работников необходимо освоить новые навыки, среди которых приоритетными являются ИИ, работа с данными, кибербезопасность, UX и управление проектами — сейчас навыки важнее дипломов.
• Работодатели инвестируют в повышение квалификации сотрудников, считая это экономически выгодным, ключевым для удержания персонала и единственным способом закрыть устойчивый дефицит навыков.
• Дистанционная работа и гибкие графики быстро набирают обороты; соискателям и компаниям необходимо адаптироваться к найму на основе навыков, постоянному обучению и сотрудничеству с ИИ.

💡 JR Insights

• 💼 Вывод: Если вы не сосредоточены на изучении новых востребованных технологических навыков, вы останетесь в стороне. Компании, которые не развивают команды, будут испытывать трудности с удержанием талантов и сохранением конкурентоспособности.
• 🚨 Риск: Любой, кто игнорирует переход к найму на основе навыков — и тот факт, что автоматизация устранит рутинные задачи — рискует столкнуться с уменьшением числа рабочих вариантов и снижением своей значимости.
• ✨ Рекомендация: Не полагайтесь на старые заслуги. Развивайте цифровые, аналитические и ИИ-навыки уже сейчас, чтобы получить лучшие возможности для трудоустройства, выделиться и расти в 2025 году и далее.