Обзор рынка труда США — апрель 2026: доля вакансий, связанных с ИИ, выросла до 5,4%

🎯 Оценка воздействия: Нейтральный

📋 Резюме

• Рынок труда США стабилизировался на более низком уровне активности: количество вакансий немного превышает допандемийные показатели, но в последнее время рост наблюдается лишь в отдельных секторах.
• Спрос на специалистов, связанных с ИИ, увеличился: сейчас 5,4% всех вакансий содержат упоминания об ИИ, а количество вакансий по разработке ПО, связанных с ИИ, выросло на 14% по сравнению с прошлым годом, хотя в целом IT-сектор все еще на 30% ниже допандемийного уровня.
• Рост заработных плат замедлился до 2,3% в год, что отстает от инфляции (сейчас 3,8%), поэтому зарплаты работников обеспечивают меньшую покупательную способность, чем раньше.
• Уровень увольнений остается низким в большинстве секторов, но в некоторых областях, таких как информационные технологии, происходят сокращения, связанные с автоматизацией на базе ИИ, а уровень увольнений по собственному желанию и новых наймов снижен, поскольку работники ощущают меньше возможностей.

💡 JR Insights

• 💼 Вывод: Любой, обладающий востребованными навыками в области ИИ или технологий, выигрывает, так как работодатели активно ищут такие кадры, несмотря на общий спад спроса на IT-специалистов. Для большинства работников, особенно вне сфер, связанных с ИИ, стагнация означает меньше открытых позиций и меньшие возможности для повышения зарплаты.
• 🚨 Риск: Резкий рост увольнений, связанных с ИИ, в информационном секторе свидетельствует о том, что технологический прогресс уже вытесняет некоторые профессии. Если вы работаете на позиции, которую можно автоматизировать, сейчас безопаснее остаться и повысить квалификацию, чем менять работу.
• ✨ Вывод: ИИ одновременно создает новые рабочие места и приводит к их сокращению — возможности реальны для тех, у кого есть нужные навыки, но стабильность занятости снижается для рутинных или автоматизируемых профессий. Освоение компетенций, связанных с ИИ, — самый надежный способ оставаться востребованным.