SHRM
RSS ЛентаSHRM: Влияние искусственного интеллекта на управление персоналом — Итоги форума по аналитике за март 2026 года
Оригинальная Публикация: 30 марта 2026 г.
🎯 Оценка воздействия: Нейтральный
📋 Резюме
- Использование ИИ в HR растет, но остается неравномерным: большинство крупных компаний внедряют его, в то время как многие небольшие отстают.
- Подбор персонала — основная область применения ИИ в HR, однако в других функциях, особенно в вопросах соблюдения требований и разнообразия, ИИ используется мало.
- ИИ в основном меняет способы выполнения HR-задач, а не заменяет людей, что приводит к появлению новых ролей и изменению требований к навыкам, а не к массовым сокращениям.
- HR не занимает активную позицию в формировании стратегии по ИИ, что вызывает опасения по поводу потери влияния, поскольку решения в области технологий принимаются ИТ и другими отделами.
💡 JR Insights
- 💼 Последствия: Главное изменение для HR — это не сокращения, а эволюция профессий и острая необходимость в новых навыках, особенно в области контроля и стратегии ИИ.
- 🚨 Риск: Если HR не разовьет быстро экспертизу и авторитет в ИИ, он рискует оказаться на обочине при решении ключевых кадровых вопросов, а также столкнуться с проблемами соблюдения требований по мере ужесточения регулирования ИИ.
- ✨ Вывод: Сейчас самое время для HR-специалистов проявить инициативу, продвигать надежное управление ИИ и активно участвовать в планировании корпоративных решений по ИИ — иначе будущее HR будет определяться без их участия.