Некоторые компании связывают ИИ с сокращениями, но на самом деле всё гораздо сложнее

🎯 Влияние на настроение: Нейтральное

📋 Резюме

• Такие компании, как Amazon, Pinterest, Expedia и Dow, связывают недавние увольнения с внедрением ИИ, но зачастую неясно, является ли ИИ настоящей причиной или это просто удобное объяснение для сокращения расходов.
• Эксперты отмечают, что повышение эффективности за счет ИИ в краткосрочной перспективе в основном приносит пользу отдельным сотрудникам, а массовые сокращения чаще связаны с избыточным наймом в прошлом или оптимизацией, а не прямой заменой людей ИИ.
• Данные Goldman Sachs и корпоративные отчеты показывают, что на данный момент реальных увольнений, вызванных ИИ, немного, хотя некоторые должности в маркетинге, технологиях и обслуживании клиентов более уязвимы.
• Некоторые компании открыто перераспределяют ресурсы на роли, связанные с ИИ, в то время как другие, такие как Home Depot и Peloton, указывают на контроль расходов и повышение скорости работы организации как основные причины сокращения персонала, а не ИИ.

💡 JR Insights

• 💼 Последствия: Связь между ИИ и сокращениями чаще связана с формированием корпоративного нарратива для инвесторов, а не с массовой автоматизацией — по крайней мере, пока что.
• 🚨 Риск: Работники в области технологий, маркетинга и смежных сферах могут столкнуться с большей нестабильностью и неуверенностью в работе по мере развития возможностей ИИ и постоянного поиска компаниями «эффективности».
• ✨ Вывод: Не стоит считать, что волна ИИ уже забирает все рабочие места — но если вы работаете в сфере, на которую влияет ИИ, повышение квалификации и активное участие в жизни компании — разумные шаги.