Университет Западного Сиднея запускает крупную бесплатную инициативу по обучению навыкам ИИ, чтобы подготовить студентов к будущему рынку труда

🎯 Оценка воздействия: Вызывает обеспокоенность

📋 Резюме

• Сокращения, вызванные ИИ, происходят до того, как доказана реальная производительность, из-за чего компании рискуют нанимать сотрудников обратно по более высокой цене, если ИИ не оправдает ожиданий.
• Организационная культура испытывает напряжение: ожидания руководства растут, но опыт сотрудников и доверие разрушаются, что вредит эффективности и вовлечённости.
• Стремление внедрять ИИ приводит к ухудшению качества работы, росту проблем с психическим здоровьем и увеличению рисков для безопасности, а настоящие человеческие взаимодействия исчезают из критически важных процессов, таких как найм.
• Сотрудники начинают требовать компенсацию за обучение ИИ и цифровых двойников, а переобучение на профессии, не подверженные автоматизации, становится всё более актуальным на фоне нестабильности технологических вакансий.

💡 JR Insights

• 💼 Последствия: Ажиотаж вокруг ИИ заставляет компании принимать кадровые решения — такие как сокращения — до того, как будет доказана реальная ценность, что создаёт нестабильность как для бизнеса, так и для сотрудников. Люди ощущают неуверенность в работе и переходят в сферы, которые кажутся менее уязвимыми для автоматизации, а организации сталкиваются с последствиями поспешных инициатив по внедрению ИИ и утратой доверия.
• 🚨 Риск: Работники могут оказаться между двух огней: их преждевременно заменят или реорганизуют из-за неоправданного оптимизма относительно эффективности ИИ, а затем могут нанять обратно на худших условиях. Поспешное внедрение ИИ также может создать условия с большим стрессом, ухудшением качества работы, усилением контроля и новыми угрозами психологической безопасности — что потенциально приведёт к судебным искам и ещё большему сопротивлению со стороны работников.
• ✨ Вывод: Не стоит считать, что ИИ мгновенно улучшит вашу работу или компанию. Оценивайте работодателей по реальным инвестициям в людей и процессы, а не по пресс-релизам о «трансформации» с помощью ИИ. Если вы чувствуете тревогу, обратите внимание на повышение квалификации в областях, менее подверженных автоматизации, и требуйте прозрачности в отношении того, как ваш образ или результаты труда могут использоваться ИИ на рабочем месте.