Amazon заявляет, что уволила 14 000 человек не из-за денег. Их уволили из-за «культуры»

🎯 Оценка влияния: Вызывает обеспокоенность

📋 Резюме

• Amazon сокращает 14 000 сотрудников не из-за финансовых трудностей или ИИ, а чтобы изменить корпоративную «культуру» и уменьшить количество уровней управления.
• Генеральный директор Энди Джесси утверждает, что недавнее расширение компании привело к избыточному штату, что снизило личную ответственность и замедлило процесс принятия решений.
• Amazon стремится работать более как стартап, оптимизируя команды и сохраняя гибкость в преддверии ожидаемого влияния ИИ в будущем.
• Несмотря на увольнения, сильный рост выручки и повышение стоимости акций Amazon свидетельствуют о том, что сокращения связаны скорее с внутренней стратегией, чем с непосредственным финансовым давлением.

💡 JR Insights

• 💼 Последствия: Даже компании, демонстрирующие сильный рост, готовы идти на значительные сокращения ради эффективности, что сигнализирует: стаж работы не гарантирует защиту, если руководство считает, что «культуру» нужно менять.
• 🚨 Риск: Сотрудники, даже самые результативные, находятся в зоне риска, если их роли считаются избыточными — даже если их работа напрямую не угрожает автоматизация или сокращение бюджета.
• ✨ Вывод: Увольнения, вызванные изменением культуры, могут произойти внезапно и не всегда связаны с результатами работы — гибкость и заметный вклад становятся важнее, чем когда-либо, для сохранения работы в крупных технологических компаниях.