Компании обвиняют искусственный интеллект в сокращениях рабочих мест. Критики считают, что это «удобный предлог»

🎯 Оценка воздействия: Нейтрально

📋 Сводка

• Американские и европейские компании ссылаются на ИИ как причину недавних увольнений, но эксперты и критики утверждают, что это удобное оправдание для сокращения персонала после чрезмерного найма в пандемию или рыночных корректировок.
• Данные исследователей показывают, что, несмотря на заголовки в СМИ, ИИ пока не привёл к массовым потерям рабочих мест или структурной безработице — большинство компаний на самом деле переобучают сотрудников или переводят их на новые должности.
• Громкие увольнения в таких компаниях, как Salesforce, Accenture, Klarna, Duolingo и Lufthansa, часто объясняют ИИ, но инсайдеры говорят, что настоящие увольнения, вызванные ИИ, по-прежнему редки и преувеличены.
• Нарратив о том, что ИИ стоит за массовыми увольнениями, усиливает тревожность работников, но данные показывают, что лишь небольшой процент работодателей использовал ИИ как основную причину сокращения штата.

💡 JR Insights

• 💼 Последствия: Компании используют нарратив об ИИ, чтобы оправдать сложные кадровые решения, из-за чего сотрудникам сложно понять, находятся ли они под угрозой из-за технологий или из-за управленческих ошибок.
• 🚨 Риск: Обвинение ИИ в увольнениях может усилить недоверие и неуверенность среди сотрудников, скрывая такие проблемы, как плохое кадровое планирование или рыночные просчёты — что вредит морали и удержанию персонала.
• ✨ Вывод: Не стоит верить в шумиху вокруг ИИ как единственной причины увольнений. Смотрите глубже — большинство рабочих мест пока в безопасности, а развитие навыков и внутренняя мобильность по-прежнему важнее страха перед автоматизацией.