6 entreprises sur 10 prévoient des licenciements en 2026, alimentés par l’IA et les craintes économiques

🎯 Sentiment d'impact : Préoccupant

📋 Résumé

• Près de 60 % des entreprises prévoient de licencier des employés en 2026, invoquant l'adoption de l'IA ainsi que des inquiétudes économiques et politiques persistantes.
• Près de la moitié des entreprises ont déjà ralenti ou gelé les embauches, l'incertitude économique, les tarifs douaniers et les investissements dans l'IA étant les principaux facteurs de ce repli.
• Les salariés à hauts revenus, ceux sans compétences en IA, les nouvelles recrues et les personnes occupant des postes débutants ou répétitifs sont les plus exposés au risque de licenciement.
• Les entreprises investissent massivement dans l'IA pour réduire les coûts et automatiser les tâches, poussant les employés à se reconvertir rapidement sous peine de perdre leur emploi.

💡 JR Insights

• 💼 Implication : Si vous ne possédez pas de solides compétences en IA ou un état d'esprit flexible et adaptatif, votre emploi pourrait être menacé—surtout si vous occupez un poste répétitif ou administratif.
• 🚨 Risque : De nombreux professionnels—en particulier les hauts revenus et ceux qui tardent à se perfectionner—font face à une menace sérieuse d'être remplacés, car les entreprises privilégient la réduction des coûts à la loyauté ou à l'expérience traditionnelle.
• ✨ À retenir : N'attendez pas un avis de licenciement. Concentrez-vous sur l'acquisition d'une véritable maîtrise de l'IA, développez vos compétences numériques et votre esprit critique, et soyez prêt à démontrer la valeur ajoutée que vous pouvez apporter au-delà de ce qu'un bot peut faire.