Une grande entreprise mondiale licencie 8 000 employés, l’IA émergeant comme un facteur clé.

🎯 Sentiment d'impact : Préoccupant

📋 Résumé

• IBM licencie environ 8 000 employés (environ 3 % de ses effectifs), principalement en raison d'une restructuration liée à l'IA.
• Le département des ressources humaines est particulièrement touché, l'IA automatisant désormais de nombreuses tâches auparavant gérées par des humains.
• LinkedIn a annoncé 281 suppressions de postes en Californie, touchant principalement des ingénieurs logiciels seniors et spécialisés, en plus des récents licenciements liés à l'IA chez Microsoft.
• Bien qu'IBM et LinkedIn affirment recruter dans de nouveaux domaines stratégiques, l'IA continue de remplacer les postes axés sur des tâches routinières ou répétitives.

💡 JR Insights

• 💼 Implication : L'IA passe du battage médiatique à un impact réel, remplaçant les rôles traditionnels et administratifs plus rapidement que la création de nouveaux postes à "plus forte valeur ajoutée". Même les emplois techniques spécialisés ne sont pas à l'abri.
• 🚨 Risque : La promesse de mobilité interne ou de reconversion ne compense pas la rapidité de ces suppressions—la plupart des personnes concernées feront face à un marché du travail difficile à moins de réorienter rapidement leurs compétences, et la fonction RH pourrait se réduire considérablement.
• ✨ À retenir : Si votre emploi repose sur des tâches répétitives et procédurales—même dans des domaines comme les RH ou l’ingénierie logicielle—c’est le moment de développer vos compétences, de vous spécialiser et de viser des rôles que l’IA ne peut pas facilement reproduire : résolution créative de problèmes, leadership ou innovation orientée client.