L’IA remplace les talents débutants, laissant la génération Z sur la touche en 2025

🎯 Sentiment d'impact : Préoccupant

📋 Résumé

• Les emplois débutants et les stages disparaissent rapidement, les employeurs préférant l’IA aux diplômés de la génération Z, qui manquent souvent de compétences pertinentes en IA et d’impact immédiat en entreprise.
• Les valeurs de la génération Z autour de la flexibilité, du sens et de l’équilibre vie professionnelle-vie privée sont en décalage avec les besoins des entreprises en matière d’employés fiables, toujours disponibles et responsables.
• Les écoles et universités n’arrivent pas à suivre, laissant les diplômés avec des diplômes obsolètes et des lacunes de compétences qui les rendent non compétitifs face à l’IA.
• Pour éviter un chômage massif des jeunes, l’éducation doit revoir son approche en intégrant la maîtrise de l’IA, des projets concrets et le développement des compétences humaines dans chaque diplôme.

💡 JR Insights

• 💼 Implication : La génération Z pourrait voir la valeur des diplômes universitaires diminuer, à moins que l’éducation et les employeurs ne créent de véritables passerelles permettant aux jeunes talents d’apprendre et d’utiliser l’IA au travail.
• 🚨 Risque : Les opportunités de début de carrière pourraient disparaître pour toute une génération, entraînant des carrières bloquées, un chômage des jeunes plus élevé et un grand fossé entre les attentes des jeunes et les besoins réels des entreprises.
• ✨ À retenir : Si vous débutez votre carrière, ne comptez pas uniquement sur un diplôme : développez activement vos compétences en IA et en soft skills, recherchez des stages qui intègrent la technologie et incitez votre école à combler l’écart avec le monde réel.