Les entreprises risquent de perdre leurs salariés les plus à l'aise avec l'IA tout en laissant la majorité de côté

🎯 Sentiment d'Impact : Préoccupant

📋 Résumé

• L'enquête mondiale 2026 de PwC sur les espoirs et les craintes des travailleurs, publiée le 29 septembre, a interrogé 49 364 personnes dans 48 pays et constaté que 64 % ont utilisé l'IA au travail l'an dernier, soit 10 points de plus, alors que seulement 51 % accèdent aux ressources d'apprentissage dont ils ont besoin, contre 59 % auparavant.
• L'usage quotidien de l'IA générative est passé de 14 % à 22 %, et les utilisateurs quotidiens sont plus confiants dans la sécurité de leur emploi (68 % contre 57 % pour les utilisateurs peu fréquents) et plus susceptibles de faire confiance à la direction et de demander une promotion.
• PwC répartit la main-d'œuvre en précurseurs (14 %), insurgés de l'IA (18 %), indispensables (11 %) et une salle des machines de 56 % dont les compétences sont moins rares et qui sont peu avancés sur la courbe d'apprentissage de l'IA ; seuls deux sur cinq de cette majorité disent disposer des ressources d'apprentissage nécessaires.
• Près d'un tiers (29 %) des précurseurs, aux compétences rares et à forte capacité en IA, se disent très ou extrêmement susceptibles de changer d'employeur dans l'année.

💡 Perspectives JR

• 💼 Implication : La compétence en IA devient un avantage de fidélisation et de promotion, alors que la plupart des travailleurs n'obtiennent pas la formation qui leur permettrait de suivre.
• 🚨 Risque : Si vous faites partie de la majorité sans apprentissage structuré de l'IA, vous pouvez prendre du retard sur des collègues qui l'utilisent chaque jour et qui sont aussi plus mobiles sur le marché.
• ✨ Conseil : Demandez du temps protégé pour apprendre et une tâche concrète d'IA dans votre poste actuel, et conservez la preuve des compétences acquises au cas où vous devriez changer.