2025 : l’année où les entreprises se préparent à bouleverser la façon dont le travail est accompli

🎯 Sentiment d'impact : Positif

📋 Résumé

• L’IA est sur le point de transformer la plupart des emplois d’ici 2030, avec 70 % des compétences requises qui évolueront et de nouveaux rôles axés sur l’IA qui émergent rapidement.
• Les cadres sont majoritairement convaincus que l’IA stimulera l’innovation, mais reconnaissent que les employés se sentent dépassés par le changement constant et ont besoin de soutien pour s’adapter.
• Il est recommandé aux dirigeants de promouvoir personnellement l’adoption de l’IA, de soutenir le perfectionnement et la reconversion, et de commencer par de petits cas d’usage pratiques pour renforcer la confiance de leurs équipes.
• Les entreprises qui adoptent l’IA constatent de réels bénéfices commerciaux et dégagent du temps pour des tâches stratégiques centrées sur l’humain, mais la réussite dépend de l’intégration d’outils faciles à utiliser et d’une gestion proactive du changement.

💡 JR Insights

• 💼 Implication : Pour toute personne active, la complaisance n’est pas une option—l’agilité d’apprentissage et la volonté de maîtriser les outils d’IA auront un impact direct sur la sécurité de l’emploi et l’évolution de carrière.
• 🚨 Risque : Le rythme du changement laissera de côté les employés et entreprises qui n’investissent pas dans le perfectionnement ; la « fatigue liée à l’IA » et la résistance au changement sont de véritables menaces si les dirigeants n’offrent pas une orientation claire et des formations.
• ✨ À retenir : Habituez-vous à l’apprentissage continu et misez sur les compétences que l’IA ne peut pas facilement remplacer—la création de relations, la créativité et l’adaptabilité seront vos atouts alors que les tâches routinières seront automatisées.