Points clés du rapport 2025 sur l'avenir de l'emploi pour les employés et les employeurs

🎯 Sentiment d'impact : Positif

📋 Résumé

• L'automatisation déplacera 92 millions d'emplois mais en créera 170 millions de nouveaux d'ici 2030, entraînant une croissance globale de l'emploi—surtout dans la tech, l'énergie verte et les métiers centrés sur l'humain.
• Près de la moitié des travailleurs devront acquérir de nouvelles compétences, avec l'IA, la data, la cybersécurité, l'UX et la gestion de projet parmi les priorités—les compétences priment désormais sur les diplômes.
• Les employeurs investissent dans la montée en compétences de leurs employés, la jugeant rentable, essentielle à la fidélisation et seule solution pour combler les écarts persistants de compétences.
• Le télétravail et les horaires flexibles progressent rapidement ; chercheurs d'emploi et entreprises doivent s'adapter au recrutement basé sur les compétences, à l'apprentissage continu et à la collaboration avec l'IA.

💡 JR Insights

• 💼 Implication : Si vous ne vous concentrez pas sur l'apprentissage de nouvelles compétences technologiques recherchées, vous resterez sur la touche. Les entreprises qui n'améliorent pas les compétences de leurs équipes auront du mal à retenir les talents et à rester compétitives.
• 🚨 Risque : Ignorer le passage au recrutement basé sur les compétences—et la réalité que l'automatisation éliminera les tâches routinières—c'est se préparer à avoir moins d'opportunités et une pertinence décroissante.
• ✨ À retenir : Ne vous reposez pas sur vos anciens diplômes. Développez dès maintenant vos compétences numériques, data et IA pour maximiser vos chances d'obtenir des postes de qualité, de vous démarquer et d'évoluer en 2025 et au-delà.