Amazon affirme ne pas avoir licencié 14 000 personnes pour des raisons financières. Elle les a licenciées pour des raisons de « culture ».

🎯 Sentiment d'impact : Préoccupant

📋 Résumé

• Amazon supprime 14 000 postes, non pas en raison de difficultés financières ou de l’IA, mais pour traiter la "culture" d’entreprise et réduire les niveaux de management.
• Le PDG Andy Jassy affirme que l’expansion récente de l’entreprise a entraîné un surplus d’effectifs, ce qui a dilué la prise de responsabilité individuelle et ralenti la prise de décision.
• Amazon vise à fonctionner davantage comme une startup en rationalisant les équipes, afin de rester agile face aux impacts futurs anticipés de l’IA.
• Malgré les licenciements, la forte croissance du chiffre d’affaires d’Amazon et la hausse du cours de son action indiquent que ces suppressions de postes relèvent davantage d’une stratégie interne que d’une pression financière immédiate.

💡 JR Insights

• 💼 Implication : Même les entreprises affichant une forte croissance sont prêtes à effectuer des coupes importantes au nom de l’efficacité, ce qui montre que l’ancienneté n’est pas une garantie si la direction estime qu’une refonte de la “culture” est nécessaire.
• 🚨 Risque : Les employés, même les plus performants, sont exposés si leurs fonctions sont jugées comme ajoutant des niveaux inutiles—même lorsqu’un poste n’est pas directement menacé par l’automatisation ou des réductions budgétaires.
• ✨ À retenir : Les licenciements motivés par la culture peuvent tomber sans avertissement et ne sont pas toujours liés à la performance—l’agilité et un impact visible sont plus essentiels que jamais pour la sécurité de l’emploi dans la tech.