Près de 4 entreprises sur 10 remplaceront des employés par l’IA d’ici 2026, selon une enquête

🎯 Sentiment d'impact : Préoccupant

📋 Résumé

• 37 % des entreprises prévoient de remplacer des emplois par l’IA d’ici la fin 2026, près de 30 % l’ayant déjà fait.
• Les salariés les mieux rémunérés, ceux qui manquent de compétences en IA, les nouvelles recrues et le personnel débutant sont les plus exposés au risque de licenciement pour réaliser des économies immédiates ou par manque de compétences pertinentes.
• Les embauches ralentissent, les vagues de licenciements se multiplient, et la plupart des réductions d’effectifs sont motivées par l’incertitude économique, la politique commerciale et l’adoption de l’IA.
• Bien que de nombreux employeurs investissent dans la reconversion et le perfectionnement des employés actuels, les licenciements rapides et la priorité donnée à la réduction des coûts nuisent au moral et érodent des compétences essentielles au sein de la main-d’œuvre.

💡 JR Insights

• 💼 Implication : Si votre poste est bien rémunéré mais ne nécessite pas l’IA, ou si vous êtes nouveau dans l’entreprise ou sur le marché du travail, vous êtes dans la ligne de mire des licenciements. Les entreprises recherchent des personnes à l’aise avec l’IA : il faut s’adapter ou risquer de devenir obsolète.
• 🚨 Risque : Compter sur l’ancienneté ou se contenter de ses compétences actuelles est risqué ; les licenciements répétés et imprévisibles rendent la stabilité de carrière à long terme incertaine, et les transitions rapides vers l’automatisation laissent peu de temps pour rattraper son retard si l’on prend du retard.
• ✨ À retenir : Montez en compétences, et faites-le dès maintenant—surtout en IA et dans les technologies associées. N’ignorez pas les compétences comportementales comme l’adaptabilité ou la pensée critique ; ceux qui allient savoir-faire technique et solides compétences relationnelles se démarqueront et garderont leur emploi.