Le nombre de licenciements chez Accenture dépasse 11 000 ; la PDG Julie Sweet évoque l’IA et les efforts de restructuration

🎯 Sentiment d'impact : Préoccupant

📋 Résumé

• Accenture a licencié plus de 11 000 employés dans le monde au cours des trois derniers mois, dans le cadre d'un programme de restructuration de 865 millions de dollars.
• La PDG Julie Sweet a évoqué l'adoption rapide de l'IA et le ralentissement de la demande des entreprises comme principales raisons de ces suppressions de postes.
• L'entreprise privilégie les réductions d'effectifs au requalification dans de nombreux cas, mais forme également plus de 70 000 employés à l'IA agentique.
• La croissance du chiffre d'affaires anticipée d'Accenture pour 2026 est estimée entre 2 % et 5 %, légèrement en dessous des attentes, malgré un chiffre d'affaires du quatrième trimestre supérieur aux prévisions.

💡 JR Insights

• 💼 Implication : Accenture opère un virage agressif vers les services pilotés par l'IA, mais ce changement se fait directement au détriment de milliers de postes traditionnels—en particulier pour les employés dont les compétences ne sont pas jugées adaptables à la nouvelle orientation de l'entreprise.
• 🚨 Risque : La stabilité de l'emploi dans les grands cabinets de conseil—même ceux ayant de fortes ambitions en IA—est loin d'être garantie. Si vous ne développez pas activement vos compétences en IA ou dans des domaines connexes, votre poste pourrait être vulnérable lors de futures vagues de restructuration.
• ✨ À retenir : Ne comptez pas sur la loyauté ou sur des compétences historiques pour protéger votre emploi. Si vous travaillez dans le conseil, commencez dès maintenant à utiliser des outils d'IA. Cherchez de manière proactive à suivre des formations ou à participer à des projets intégrant une composante IA, sous peine d'être laissé de côté lorsque les entreprises prendront ces décisions difficiles.