Las empresas corren el riesgo de perder a sus empleados más expertos en IA y dejar atrás a la mayoría

🎯 Sentimiento de Impacto: Preocupante

📋 Resumen

• La encuesta global de PwC 2026 sobre esperanzas y temores de la fuerza laboral, publicada el 29 de septiembre, entrevistó a 49.364 trabajadores en 48 países y halló que el 64 % usó IA en el trabajo el último año, 10 puntos más, mientras solo el 51 % puede acceder a los recursos de aprendizaje que necesita, frente al 59 % anterior.
• El uso diario de IA generativa subió del 14 % al 22 %, y quienes la usan a diario confían más en la seguridad de su empleo (68 % frente al 57 % de los usuarios poco frecuentes) y es más probable que confíen en la dirección y pidan un ascenso.
• PwC divide la plantilla en pioneros (14 %), insurgentes de IA (18 %), indispensables (11 %) y una sala de máquinas del 56 % cuyas habilidades son menos escasas y que no van muy avanzados en la curva de aprendizaje de la IA; solo dos de cada cinco de esa mayoría dicen tener los recursos de aprendizaje que necesitan.
• Casi un tercio (29 %) de los pioneros, con habilidades escasas y fuerte capacidad en IA, dice que es muy o extremadamente probable que cambie de empleador el próximo año.

💡 Perspectivas JR

• 💼 Implicación: La habilidad en IA se está convirtiendo en una ventaja de permanencia y ascenso, mientras la mayoría no recibe la formación que le permitiría seguir el ritmo.
• 🚨 Riesgo: Si estás en la mayoría sin un aprendizaje estructurado de IA, puedes quedarte atrás de colegas que la usan a diario y que además se mueven más en el mercado laboral.
• ✨ Consejo: Pide tiempo protegido para aprender y una tarea concreta de IA en tu puesto actual, y guarda pruebas de las habilidades que construyas por si necesitas moverte.