La adopción de la IA impulsa la contratación, pero sobre todo en puestos sénior

🎯 Sentimiento de Impacto: Neutral

📋 Resumen

• Un estudio de Bharat Chandar, de Stanford, y Bouke Klein Teeselink, del King's College de Londres, que abarca 41 países, concluye que las empresas que adoptan la IA crean más empleo que las que no lo hacen.
• En las empresas que adoptan la IA, la plantilla sénior creció un 6,7% en cinco años, mientras que el empleo junior cayó un 3%, lo que redujo en 1,9 puntos porcentuales la proporción de trabajadores junior; el patrón se observa en países como Brasil, Arabia Saudí y el Reino Unido.
• Los investigadores analizaron 1.250 millones de ofertas de empleo y 154 millones de registros laborales entre enero de 2021 y marzo de 2026; el empleo en puestos informáticos y matemáticos subió 0,8 puntos porcentuales en las empresas adoptantes, también sesgado hacia perfiles sénior.
• Los autores concluyen que la IA «ahorra mano de obra junior y amplía la sénior», con pérdidas junior más profundas en economías más ricas y digitalizadas; otro trabajo de Stanford sitúa el empleo de los jóvenes de 22 a 25 años en puestos expuestos a la IA un 19% por debajo de su tendencia.

💡 Perspectivas JR

• 💼 Implicación: La adopción de la IA no reduce la plantilla total, sino que remodela la pirámide laboral para que la experiencia, y no el trabajo de nivel inicial, concentre la mayor parte de las nuevas contrataciones.
• 🚨 Riesgo: Los candidatos de nivel inicial se enfrentan a una proporción cada vez menor de vacantes incluso en empresas en crecimiento, lo que convierte el primer empleo en el peldaño más difícil.
• ✨ Consejo: Demuestra capacidades propias de perfiles sénior —criterio, responsabilidad sobre resultados y capacidad de supervisar lo que produce la IA— mediante proyectos y prácticas, y apunta a empresas en crecimiento que adoptan la IA en lugar de las que se contraen.