Harvard Business Review
Fuente RSS9 tendencias que están dando forma al trabajo en 2026 y más allá
Publicado Originalmente: 2 de febrero de 2026
🎯 Sentimiento del impacto: Neutral
📋 Resumen
- Los CEOs siguen apostando fuertemente por la IA para el crecimiento futuro, aunque sus equipos están enfrentando las limitaciones y desafíos actuales de la IA en el trabajo.
- Los empleados reportan mayor estrés y agotamiento, en parte impulsados por el cambio constante, prioridades cambiantes y la incertidumbre continua sobre el papel de la IA.
- Las expectativas laborales se están volviendo más fluidas, con nuevos horarios flexibles, modelos de trabajo híbridos y esfuerzos continuos para equilibrar el bienestar de los empleados con la productividad.
- Las empresas están invirtiendo en capacitación continua en habilidades y trayectorias de desarrollo profesional más claras para ayudar a los empleados a adaptarse y mantenerse relevantes.
💡 JR Insights
- 💼 Implicación: El trabajo definitivamente no está volviendo a la “normalidad”, y tanto el lado humano como el tecnológico de los negocios están en constante cambio. Las habilidades que parecían seguras hace unos años pronto podrían quedar obsoletas, pero las organizaciones que invierten en capacitación podrían dar a sus equipos una ventaja muy necesaria.
- 🚨 Riesgo: Si las empresas prometen demasiado sobre la IA y no cumplen, la confianza se erosionará. Los empleados pueden sentirse rezagados o ansiosos sobre su futuro si no se prioriza el apoyo y el desarrollo de habilidades. El agotamiento no es solo una palabra de moda: es un factor que afecta la retención y el rendimiento si no se aborda.
- ✨ Conclusión: Mantenerse empleable hasta 2026 y más allá depende de ser flexible, estar abierto a aprender cosas nuevas y estar dispuesto a hablar sobre los desafíos reales en el lugar de trabajo. Si quieres seguridad laboral, enfócate en la adaptabilidad, la comunicación y el desarrollo de habilidades—no esperes que alguien más solucione las cosas por ti.