Amazon dice que no despidió a 14,000 personas por dinero. Las despidió por ‘cultura’

🎯 Sentimiento del impacto: Preocupante

📋 Resumen

• Amazon está despidiendo a 14,000 empleados, no por problemas financieros ni por la IA, sino para abordar la "cultura" de la empresa y reducir los niveles de gestión.
• El CEO Andy Jassy afirma que la reciente expansión de la empresa llevó a un exceso de personal, lo que diluyó la responsabilidad individual y ralentizó la toma de decisiones.
• Amazon busca operar más como una startup al simplificar los equipos y mantenerse ágil ante los impactos futuros anticipados de la IA.
• A pesar de los despidos, el fuerte crecimiento de ingresos y el aumento del precio de las acciones de Amazon indican que los despidos tienen más que ver con la estrategia interna que con una presión financiera inmediata.

💡 JR Insights

• 💼 Implicación: Incluso las empresas que reportan un fuerte crecimiento están dispuestas a hacer recortes significativos en nombre de la eficiencia, lo que indica que la antigüedad no es una garantía si la dirección considera que la “cultura” necesita un reinicio.
• 🚨 Riesgo: Los empleados, incluso los de alto rendimiento, están en riesgo si sus funciones se consideran que añaden capas innecesarias, incluso cuando su puesto no está directamente amenazado por la automatización o recortes presupuestarios.
• ✨ Conclusión: Los despidos impulsados por la cultura pueden ocurrir sin previo aviso y no siempre se relacionan con el desempeño; la agilidad y el impacto visible son más cruciales que nunca para la seguridad laboral en las grandes tecnológicas.