KI ersetzt Berufseinsteiger und lässt die Generation Z im Jahr 2025 außen vor

🎯 Auswirkungsstimmung: Besorgniserregend

📋 Zusammenfassung

• Einstiegsjobs und Praktika verschwinden rasant, da Arbeitgeber KI gegenüber Absolventen der Generation Z bevorzugen, die oft über keine relevanten KI-Kenntnisse und keinen unmittelbaren Einfluss am Arbeitsplatz verfügen.
• Die Werte der Generation Z in Bezug auf Flexibilität, Sinnhaftigkeit und Work-Life-Balance stehen im Widerspruch zu den geschäftlichen Anforderungen an zuverlässige, stets verfügbare und verantwortungsbewusste Mitarbeitende.
• Schulen und Universitäten können nicht mithalten und hinterlassen Absolventen mit veralteten Abschlüssen und Kompetenzlücken, die sie gegenüber KI unattraktiv machen.
• Um Massenarbeitslosigkeit unter Jugendlichen zu vermeiden, muss das Bildungssystem seinen Ansatz grundlegend überarbeiten, indem KI-Kompetenz, praxisnahe Projekte und die Entwicklung von Soft Skills in jedes Studium integriert werden.

💡 JR Insights

• 💼 Implikation: Für die Generation Z könnten Hochschulabschlüsse an Wert verlieren, sofern Bildungseinrichtungen und Arbeitgeber nicht echte Wege schaffen, damit junge Talente KI im Job erlernen und anwenden können.
• 🚨 Risiko: Einstiegsmöglichkeiten könnten für eine ganze Generation versiegen, was zu stockenden Karrieren, höherer Jugendarbeitslosigkeit und einer großen Kluft zwischen den Erwartungen junger Menschen und den tatsächlichen Bedürfnissen der Unternehmen führen würde.
• ✨ Fazit: Wer am Anfang seiner Karriere steht, sollte sich nicht allein auf einen Abschluss verlassen – baue aktiv KI- und Soft Skills auf, suche gezielt nach Praktika mit Technologiebezug und fordere deine Schule auf, die Lücke zur realen Arbeitswelt zu schließen.