Unternehmen riskieren, ihre KI-kompetentesten Beschäftigten zu verlieren und die Mehrheit zurückzulassen

🎯 Stimmung: Besorgniserregend

📋 Zusammenfassung

• Die globale Workforce-Hopes-and-Fears-Umfrage 2026 von PwC, veröffentlicht am 29. September, befragte 49.364 Beschäftigte in 48 Ländern und stellte fest, dass 64 Prozent im vergangenen Jahr KI bei der Arbeit nutzten, 10 Punkte mehr, während nur 51 Prozent die nötigen Lernressourcen erreichen, nach zuvor 59 Prozent.
• Die tägliche Nutzung generativer KI stieg von 14 auf 22 Prozent, und tägliche Nutzer sind zuversichtlicher bei der Jobsicherheit (68 Prozent gegenüber 57 Prozent bei seltenen Nutzern) und vertrauen der Führung eher und bitten eher um eine Beförderung.
• PwC teilt die Belegschaft in Vorreiter (14 Prozent), KI-Insurgenten (18 Prozent), Unverzichtbare (11 Prozent) und einen Maschinenraum von 56 Prozent, deren Fähigkeiten weniger knapp sind und die auf der KI-Lernkurve nicht weit sind; nur zwei von fünf in dieser Mehrheit sagen, sie hätten die nötigen Lernressourcen.
• Fast ein Drittel (29 Prozent) der Vorreiter mit knappen Fähigkeiten und starker KI-Kompetenz gibt an, im nächsten Jahr sehr oder äußerst wahrscheinlich den Arbeitgeber zu wechseln.

💡 JR-Erkenntnisse

• 💼 Bedeutung: KI-Kompetenz wird zu einem Vorteil bei Bindung und Beförderung, während die meisten Beschäftigten nicht die Schulung bekommen, mit der sie Schritt halten könnten.
• 🚨 Risiko: Wer zur Mehrheit ohne strukturiertes KI-Lernen gehört, kann hinter Kolleginnen und Kollegen zurückfallen, die KI täglich nutzen und auf dem Arbeitsmarkt mobiler sind.
• ✨ Tipp: Bitten Sie um geschützte Lernzeit und eine konkrete KI-Aufgabe in Ihrer jetzigen Rolle und bewahren Sie Nachweise der aufgebauten Fähigkeiten auf, falls Sie wechseln müssen.