MIT Sloan Management Review
RSS-FeedFünf Trends in KI und Data Science für 2025
Original Veröffentlicht: 8. Januar 2025••🟡Neutral
🎯 Auswirkungsstimmung: Neutral
📋 Zusammenfassung
- Agentische KI – eigenständig arbeitende Bots – werden 2025 im Trend liegen, aber menschliche Aufsicht und begrenzter Einfluss am Arbeitsplatz bleiben weiterhin notwendig, sodass die Auswirkungen auf die Belegschaft vorerst minimal bleiben.
- Obwohl generative KI Produktivitätssteigerungen verspricht, messen die meisten Organisationen die Ergebnisse oder großflächigen Auswirkungen tatsächlich nicht, und Entlassungen sind ausgeblieben – Produktivitätsbehauptungen übersteigen oft die realen, verifizierten Resultate.
- Eine wirklich daten- und KI-getriebene Unternehmenskultur aufzubauen bleibt schwierig; die meisten Hürden sind menschlicher und kultureller, nicht technischer Natur, und der Hype um generative KI reicht nicht aus, um die Arbeitsweise von Menschen und Organisationen zu verändern.
- Die Nachfrage nach Führungskräften im Bereich Daten und KI steigt, dennoch kämpfen Unternehmen weiterhin mit der Struktur, dem Fokus und dem Einfluss dieser Rollen – und es gibt wenig Einigkeit darüber, wie Technologieführende berichten und zusammenarbeiten sollten.
💡 JR Insights
- 💼 Implikation: Wer in KI oder Data Science einsteigen möchte, braucht mehr als nur technische Fähigkeiten – ein ausgeprägtes Geschäftssinn und echte Change-Management-Kompetenzen sind notwendig, um in Führungs- oder Umsetzungsrollen ernst genommen zu werden.
- 🚨 Risiko: Es wird viel über exponentielle Produktivität gesprochen, aber ohne konkrete Beweise oder gemessene Ergebnisse könnten Organisationen überinvestieren oder fälschlicherweise große Effizienzgewinne erwarten – was zu Enttäuschungen oder fehlgeleiteten Umstrukturierungen führen kann.
- ✨ Fazit: Gehen Sie nicht davon aus, dass Jobsicherheit oder Wachstum allein durch den Umgang mit KI-Tools kommt; konzentrieren Sie sich darauf, Teams bei der Anpassung zu unterstützen, Auswirkungen zu messen und Geschäftswert zu schaffen – das sind die Karriereskills, nach denen Unternehmen tatsächlich suchen.