Einer Umfrage zufolge werden bis 2026 fast 4 von 10 Unternehmen Arbeitnehmer durch KI ersetzen.

🎯 Auswirkungsstimmung: Besorgniserregend

📋 Zusammenfassung

• 37 % der Unternehmen erwarten, bis Ende 2026 Arbeitsplätze durch KI zu ersetzen; fast 30 % haben dies bereits getan.
• Gutverdienende, Mitarbeitende ohne KI-Kenntnisse, Neueinstellungen und Berufseinsteiger sind am stärksten gefährdet, aus Gründen kurzfristiger Kosteneinsparungen oder fehlender relevanter Fähigkeiten entlassen zu werden.
• Die Einstellungen verlangsamen sich, wiederholte Entlassungswellen nehmen zu, und die meisten Personalabbauten werden durch wirtschaftliche Unsicherheit, Handelspolitik und die Einführung von KI angetrieben.
• Während viele Arbeitgeber in Umschulung und Weiterbildung der aktuellen Belegschaft investieren, schaden schnelle Entlassungen und der Fokus auf Kostensenkungen der Moral und führen zum Verlust wichtiger Kompetenzen in der Belegschaft.

💡 JR Insights

• 💼 Implikation: Wenn Ihr Job gut bezahlt ist, aber keine KI-Kenntnisse erfordert, oder Sie neu im Unternehmen oder auf dem Arbeitsmarkt sind, stehen Sie im Zentrum der Entlassungsgefahr. Unternehmen wollen Mitarbeitende, die mit KI vertraut sind – entweder Sie passen sich an oder riskieren, überflüssig zu werden.
• 🚨 Risiko: Sich auf Betriebszugehörigkeit oder bestehende Fähigkeiten zu verlassen, ist riskant; wiederholte, unvorhersehbare Entlassungen machen eine langfristige Karriereplanung unsicher, und schnelle Umstellungen auf Automatisierung lassen wenig Zeit, um aufzuholen, falls man zurückfällt.
• ✨ Fazit: Qualifizieren Sie sich weiter – und zwar jetzt, besonders im Bereich KI und verwandter Technologien. Ignorieren Sie dabei nicht die sogenannten Soft Skills wie Anpassungsfähigkeit oder kritisches Denken; wer technisches Know-how mit ausgeprägten zwischenmenschlichen Fähigkeiten kombiniert, wird herausstechen und beschäftigt bleiben.