Was Sie Tun
Sie erfassen Datensätze und sortieren, ordnen, geben aus und nehmen Bibliotheksmaterialien wie Bücher, elektronische Medien, Bilder, Karteikarten, Dias und Mikrofilme entgegen. Sie suchen die auszuleihenden Materialien und stellen sie anhand der Identifikationsnummer und des Titels in Regalen, Magazinen oder Archiven wieder an ihren Platz. Sie registrieren Benutzer, damit diese Bücher, Zeitschriften und andere Bibliotheksmaterialien ausleihen können.
Beschäftigungsauswirkung
83.7K
Beschäftigte Personen
1.7M
Geschätzte globale Auswirkungen (extrapoliert aus US-Marktdaten)
KI-Auswirkungsübersicht
Bibliotheksassistenten mit Verwaltungsaufgaben sind mäßig automatisierungsgefährdet, insbesondere bei repetitiven und einfachen administrativen Tätigkeiten. Rollen, die persönliche Interaktion, Organisationsaufgaben vor Ort und Gemeindeveranstaltungen erfordern, bleiben jedoch wertvoller und weniger anfällig für KI-getriebene Veränderungen.
Detaillierte Analyse
Die routinemäßigsten und transaktionalen Aufgaben von administrativen Bibliotheksassistent/inn/en, wie Medienverbuchung, einfache Bestandsführung, Regalpflege und Beantwortung Standardanfragen, sind potenzielle Kandidaten für Automatisierung durch Selbstbedienungskioske, KI-Chatbots und automatisierte Katalogsysteme. Der öffentliche und gemeinwesenorientierte Anteil dieser Tätigkeiten—Veranstaltungsmoderation, Beratung und Bearbeitung komplexer Nutzer/innenbedarfe—erfordert jedoch weiterhin menschliche Beteiligung. Die Folge ist ein gradueller, ungleichmäßiger Rückgang bestimmter Assistent/innenstellen, ausgeglichen durch neue technologieintegrierte Aufgaben und Chancen in der Gemeinwesenarbeit.
Gelegenheit
"Durch die Nutzung technologischer Veränderungen, das proaktive Erlernen neuer digitaler und menschenzentrierter Kompetenzen sowie die enge Abstimmung mit den Bedürfnissen der Gemeinschaft können Bibliotheksassistenten in sich wandelnden Bibliotheksumgebungen unverzichtbare Ressourcen bleiben."
KI-Risikobewertung
Risikoniveau variiert je nach Erfahrungsniveau
Junior-Ebene
Aufgaben, die sich ausschließlich auf Einräumen, Rückgabeabwicklung und Datenbankeingaben konzentrieren, sind am stärksten der Automatisierung und digitalen Selbstbedienung ausgesetzt.
Mittlere Ebene
Rollen, die Routinetätigkeiten mit Nutzer/innenkontakt und Unterstützung von Programmen verbinden, sind teilweise geschützt, werden jedoch Arbeitsablaufänderungen erfahren.
Senior-Ebene
Stellen mit Aufsicht, Mitarbeiterschulung, Veranstaltungsplanung und Öffentlichkeitsarbeit nutzen komplexe Problemlösungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, die am wenigsten von Automatisierung betroffen sind.
KI-Gesteuerte Berufsprognosen
2 Jahre
Kurzfristige Perspektive
Berufsperspektive
Schrittweise Automatisierung routinemäßiger Aufgaben wie Selbstverbuchung, Buchrückgaben und Unterstützung bei digitalen Katalogen, insbesondere in größeren oder städtischen Bibliotheken. Stellenabbau kann auftreten, doch die Mehrheit der Bibliotheksassistenzstellen bleibt durch eine Mischung aus Technik- und Personaldienstleistungen erhalten.
Übergangsstrategie
Eignen Sie sich Kenntnisse in Bibliotheksverwaltungssystemen an, erwerben Sie grundlegende Fähigkeiten zur technischen Fehlerbehebung und nehmen Sie an KI- oder digitalen Bildungsworkshops teil, die von lokalen oder staatlichen Bibliothekskonsortien angeboten werden.
5 Jahre
Mittelfristige Auswirkung
Berufsperspektive
Mittlere Verbreitung KI-gestützter Katalogsysteme, automatisierter Empfehlungen für Nutzende und virtueller Referenztools. Die Nachfrage verlagert sich hin zu Mitarbeitenden, die Tech-Integration, Schulung zu digitalen Ressourcen und Veranstaltungsmoderation beherrschen. Teilweise Personalreduktionen bei Einstiegstätigkeiten im administrativen Bereich sind möglich.
Übergangsstrategie
Erwerben Sie Zertifikate in Grundlagen der Informationswissenschaft, beteiligen Sie sich an Pilotprojekten zur Bibliothekstechnologie, übernehmen Sie hybride Rollen mit öffentlicher Programmgestaltung oder Outreach und halten Sie sich zu Datenschutz- und Datensicherheitsbest-practices auf dem Laufenden.
7+ Jahre
Langfristige Vision
Berufsperspektive
Rollen wandeln sich hin zu Gemeinschaftsvernetzung, Beratung in digitaler Bildung, Betreuung von Sonderbeständen und technikgestützter Programmgestaltung. Einstiegsadministration ist gering, während spezialisierte Unterstützung und technologiegestützte Bibliotheksfunktionen an Bedeutung gewinnen.
Übergangsstrategie
Erwägen Sie eine formale Ausbildung (Associate- oder Bachelorabschluss in Bibliotheks- oder Informationswissenschaft), spezialisieren Sie sich auf Veranstaltungskoordination oder digitale Archive, suchen Sie Rollen mit Schwerpunkt Barrierefreiheit oder wechseln Sie in angrenzende Bereiche wie Bildung oder Gemeinwesenentwicklung.
Branchentrends
Gemeinwesenorientierte Programmgestaltung
Bibliotheken dienen als soziale Zentren; Mitarbeitende müssen geschult sein, um verschiedene Zielgruppen anzusprechen und wirkungsvolle Programme zu bieten.
Digitale Transformation bibliothekarischer Dienste
Bibliotheken stellen zunehmend Ressourcen online bereit und benötigen Personal zur Verwaltung digitaler Bestände, wodurch die Nachfrage nach technischen Fähigkeiten steigt.
Initiativen zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion
Einstellung, Programmplanung und Öffentlichkeitsarbeit legen zunehmend Wert darauf, allen Mitgliedern der Gemeinschaft effektiv zu dienen.
Schwerpunkt auf Datenschutz und Datenethik
Die zunehmende Erfassung von Nutzungsdaten verlangt vom Personal Kenntnisse und Durchsetzung von Datenschutzgesetzen und ethischen Richtlinien.
Wachstum von Selbstbedienungstechnologien
Verringert die Abhängigkeit von administrativen Tätigkeiten für Routineaufgaben und verlagert den menschlichen Fokus auf Programmierung und Fehlerbehebung.
Makerspaces und praktisches Lernen
Raumverwaltung und Nutzerunterstützung für kreative Technologien (z. B. 3D-Drucker, Bastelangebote) erhöhen die Aufgabenvielfalt.
Einführung offener Bildungsressourcen (OER)
Bibliotheksassistent:innen können Nutzer:innen dabei unterstützen, kostenlose digitale Lernmaterialien zu finden, zu nutzen und zu verstehen.
Partnerschaften mit lokalen Organisationen
Outreach-Koordinator/inn/en und Assistent/inn/en fördern die Zusammenarbeit mit Schulen, gemeinnützigen Organisationen und Behörden.
Personalisierte Nutzungsservices
Datenbasierte Empfehlungen und maßgeschneiderte Unterstützung erfordern, dass Mitarbeitende Technologie mit Kundenservice verbinden.
Remote- und hybride Bibliotheksdienste
Mitarbeiterrollen erweitern sich um Remote-Support, Moderation virtueller Programme und Verwaltung digitaler Ressourcen.
KI-Resistente Fähigkeiten
Einfühlsame Kommunikation mit Nutzenden
Veranstaltungsplanung für vielfältige Zielgruppen
Ethischer Umgang mit sensiblen oder privaten Informationen
Alternative Karrierewege
Koordinator/in für Gemeindearbeit
Verbindet Schulen mit lokalen gemeinnützigen Organisationen und Unterstützungsangeboten und entwickelt Outreach‑ und Beteiligungsprogramme.
Relevanz: Erfordert ausgeprägte zwischenmenschliche, organisatorische und kommunikative Fähigkeiten, die in mitarbeiterorientierten Bibliotheksrollen geschärft wurden.
Spezialist/in für Bibliothekstechnologie
Implementiert und wartet Technologiesysteme in Bibliotheken und Archiven.
Relevanz: Baut auf grundlegenden Bibliotheks- und Technologiekenntnissen auf und bietet Stabilität in einer technologiegesteuerten Bibliothekslandschaft.
Assistent:in für digitale Archivierung
Unterstützt die Digitalisierung und kuratorische Aufbereitung besonderer Bibliotheksbestände für wissenschaftlichen und öffentlichen Zugang.
Relevanz: Wendet zunehmende Fachkenntnisse in Datenmanagement, Urheberrecht sowie Scan-/Indexierungsabläufen an.
Aufstrebende KI-Tools-Tracker
Weiterbildungs- & Lernressourcen
Vollständiger KI-Auswirkungsbericht
Zugriff auf den vollständigen KI-Auswirkungsbericht erhalten, um detaillierte Einblicke und Empfehlungen zu erhalten.
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Andere Rollen in: Administrative Unterstützung
| 📞Kundendienstmitarbeiter | HOCH | 2.9M57.2M |
| 📁Allgemeine Bürosachbearbeiter | HOCH | 2.5M49.9M |
| 🖊️Sekretäre und Verwaltungsassistenten außer juristisch medizinisch und leitend | HOCH | 1.8M35.7M |
| 👩💼Erstlinienvorgesetzte von Büro- und Verwaltungsunterstützungskräften | MÄSSIG | 1.5M30.1M |
| 🧾Buchhaltungs- und Prüfungssachbearbeiter | HOCH | 1.5M30M |
| 🧑💼Empfangs- und Informationskräfte | HOCH | 1M20.1M |
| 📦Versand Empfangs- und Lagerbestandssachbearbeiter | MÄSSIG | 844.1K16.9M |
| 🏥Medizinische Sekretäre und Verwaltungsassistenten | MÄSSIG | 749.5K15M |
| 👩💼Chefsekretäre und leitende Verwaltungsassistenten | HOCH | 483.6K9.7M |
| 📊Abrechnungs- und Buchungssachbearbeiter | MÄSSIG | 430.2K8.6M |
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