٦ من كل ١٠ شركات تخطط لتسريحات في عام ٢٠٢٦، مدفوعة بالذكاء الاصطناعي ومخاوف اقتصادية

🎯 تأثير المشاعر: مقلق

📋 الملخص

• ما يقرب من 60% من الشركات تتوقع تسريح العمال في عام 2026، مشيرة إلى تبني الذكاء الاصطناعي واستمرار المخاوف الاقتصادية والسياسية.
• ما يقارب نصف الشركات قامت بالفعل بإبطاء أو تجميد التوظيف، مدفوعة بعدم اليقين الاقتصادي، والرسوم الجمركية، والاستثمارات في الذكاء الاصطناعي.
• أصحاب الرواتب العالية، والموظفون الذين يفتقرون إلى مهارات الذكاء الاصطناعي، والموظفون الجدد، وأولئك في الوظائف المبتدئة أو المتكررة هم الأكثر عرضة لخطر التسريح.
• تستثمر الشركات بسرعة في الذكاء الاصطناعي لخفض التكاليف وأتمتة المهام، مما يدفع الموظفين إلى إعادة تأهيل مهاراتهم بسرعة أو المخاطرة بفقدان وظائفهم.

💡 رؤى JR

• 💼 الدلالة: إذا لم تكن لديك مهارات قوية في الذكاء الاصطناعي أو عقلية مرنة وقابلة للتكيف، فقد تكون وظيفتك على المحك—خاصة إذا كنت في دور متكرر أو إداري.
• 🚨 المخاطرة: العديد من المهنيين—خصوصاً أصحاب الرواتب العالية وأولئك الذين يتباطؤون في تطوير مهاراتهم—يواجهون تهديداً خطيراً بالاستبدال، حيث تعطي الشركات الأولوية لخفض التكاليف على حساب الولاء أو الخبرة التقليدية.
• ✨ الخلاصة: لا تنتظر إشعار التسريح. ركز على بناء إتقان حقيقي للذكاء الاصطناعي، وطور مهاراتك الرقمية والتفكير النقدي، وكن مستعداً لإظهار كيف تضيف قيمة تتجاوز ما يمكن أن يفعله الروبوت.