شركة xAI التابعة لإيلون ماسك تفصل أكثر من 500 موظف، وتعيّن طالباً يبلغ من العمر 20 عاماً لقيادة فريق Grok

🎯 تأثير المشاعر: مقلق

📋 الملخص

• قامت شركة xAI بتسريح أكثر من 500 عامل، مما قلص فريق ترميز البيانات من 1,500 إلى حوالي 900 موظف.
• تم ترقية دييغو باسيني، وهو طالب يبلغ من العمر 20 عامًا في جامعة بنسلفانيا وذو خبرة محدودة، لقيادة فريق تدريب روبوت الدردشة الذكي Grok.
• بعد تغيير القيادة، حدثت عمليات تسريح إضافية على الرغم من التأكيدات بعكس ذلك، ويواجه الموظفون الآن تقييمات أداء جديدة وأكثر صرامة للاحتفاظ بوظائفهم.
• الموظفون الذين انتقدوا التغيير القيادي تم تعطيل حساباتهم على Slack بسرعة، ورفضت الشركة التعليق على الاضطرابات الجارية.

💡 رؤى JR

• 💼 الدلالة: وضع قائد قليل الخبرة للغاية في المنصب بعد عمليات تسريح واسعة النطاق سيؤثر بالتأكيد على الروح المعنوية وقد يضر بجودة بيانات تدريب Grok. هذا النوع من التغييرات يجعل من الصعب على الفرق الحفاظ على الثقة أو الالتزام.
• 🚨 المخاطرة: تقليص الحجم بسرعة وترقية أشخاص من الداخل دون سجل واضح يزيد من احتمالية عدم استقرار المشروع، ووجود فجوات معرفية، ومشاكل محتملة في المنتج. تعطيل حسابات المنتقدين الداخليين يشير إلى بيئة عمل عدائية وقد يسرع من الاستقالات.
• ✨ الخلاصة: بالنسبة لموظفي xAI والباحثين عن عمل، هناك مؤشرات خطيرة بشأن الاستقرار، ومصداقية القيادة، وأمان الوظيفة. إذا كنت تفكر في العمل في شركات الذكاء الاصطناعي البارزة، أعط الأولوية للبيئات التي تقدر الخبرة والتواصل الشفاف.