الشركات التي استبدلت العمال بالذكاء الاصطناعي في عامي 2024 و2025

🎯 تأثير المشاعر: مقلق

📋 الملخص

• قامت عدة شركات بارزة مثل Google وSalesforce وKlarna وBest Buy وDuolingo وغيرها بالفعل بتقليص أو استبدال الموظفين بالذكاء الاصطناعي، خاصة في أدوار دعم العملاء، وإنشاء المحتوى، والوظائف الإدارية الخلفية.
• حاولت بعض الشركات، مثل Ikea وTurnitin، التخفيف من الأضرار من خلال إعادة تدريب أو تطوير مهارات الموظفين، لكن معظم الإجراءات تشير إلى القضاء الدائم على بعض الوظائف.
• منظمات كبرى تخطط لتقليصات مستقبلية مدفوعة بالذكاء الاصطناعي تشمل IBM (حتى 7800 وظيفة)، وBT (10000 وظيفة)، وعدة بنوك في وول ستريت، وحتى بعض الدوائر الحكومية الأمريكية.
• الذكاء الاصطناعي لا يقضي فقط على الوظائف المتكررة؛ بل يتم أتمتة الأعمال الماهرة مثل الصحافة، والترجمة، والتصميم بشكل متزايد، وحتى الشركات التي تبيع منتجات الذكاء الاصطناعي ليست محصنة من التقليصات.

💡 رؤى JR

• 💼 الآثار: الذكاء الاصطناعي يسرّع من عمليات التسريح عبر الصناعات—not فقط في الوظائف التقليدية "منخفضة المهارة"، بل أيضاً في المجالات الإدارية والإبداعية. استقرار الوظائف في الأدوار التي تتضمن مهام قابلة للتكرار أو الأتمتة يختفي بسرعة.
• 🚨 المخاطر: من غير المرجح أن تعود الأدوار التي تأثرت بالذكاء الاصطناعي، وسرعة التغيير تعني أن العديد من العمال قد لا يجدون الوقت الكافي لإعادة التدريب. الشركات التي تقدم إعادة تدريب للموظفين هي استثناءات نادرة، وليست القاعدة.
• ✨ الخلاصة: إذا كان عملك يتضمن روتيناً متوقعاً—مثل الدعم، والكتابة، والوظائف الإدارية، ووظائف البنوك للمبتدئين—فقد حان الوقت لتأمين مهاراتك للمستقبل. ركز على التكيف، وحل المشكلات الإبداعي، وتعلم كيفية العمل مع الذكاء الاصطناعي، وليس ضده.