شركة عالمية كبرى تسرح 8,000 موظف، مع بروز الذكاء الاصطناعي كعامل رئيسي.

🎯 تأثير الانطباع: مقلق

📋 الملخص

• شركة IBM تقوم بتسريح حوالي 8,000 موظف (حوالي 3% من قوتها العاملة)، ويرجع ذلك بشكل كبير إلى إعادة الهيكلة المدفوعة بالذكاء الاصطناعي.
• قسم الموارد البشرية هو الأكثر تأثراً، حيث يقوم الذكاء الاصطناعي الآن بأتمتة العديد من المهام التي كانت تُدار سابقاً بواسطة البشر.
• أعلنت LinkedIn عن تسريح 281 موظفاً في كاليفورنيا، مع تأثير كبير على مهندسي البرمجيات المتخصصين وكبار الموظفين، بالإضافة إلى عمليات التسريح الأخيرة المرتبطة بالذكاء الاصطناعي في Microsoft.
• على الرغم من أن كل من IBM وLinkedIn تقولان إنهما توظفان في مجالات استراتيجية جديدة، إلا أن الذكاء الاصطناعي يستمر في استبدال الأدوار التي تركز على المهام الروتينية أو المتكررة.

💡 رؤى JR

• 💼 الدلالة: الذكاء الاصطناعي ينتقل من كونه مجرد ضجة إلى تأثير حقيقي، حيث يستبدل الأدوار التقليدية والإدارية بشكل أسرع من إنشاء وظائف "ذات قيمة أعلى" جديدة. حتى الوظائف التقنية المتخصصة لم تعد آمنة.
• 🚨 المخاطرة: الوعود بالتنقل الداخلي أو إعادة التدريب لا يمكنها تعويض سرعة هذه التخفيضات—معظم الأدوار المتأثرة ستواجه سوق عمل صعب ما لم يتمكنوا من تغيير مهاراتهم بسرعة، وقد ينكمش قسم الموارد البشرية بشكل كبير.
• ✨ الخلاصة: إذا كان عملك يعتمد على المهام المتكررة أو المعتمدة على العمليات—حتى في مجالات مثل الموارد البشرية أو هندسة البرمجيات—فهذا هو الوقت المناسب لتطوير مهاراتك، والتخصص، والبحث عن أدوار لا يمكن للذكاء الاصطناعي تكرارها بسهولة: حل المشكلات الإبداعي، القيادة، أو الابتكار الموجه نحو العملاء.