مستقبل الذكاء الاصطناعي موجود بالفعل

🎯 تأثير المشاعر: مقلق

📋 الملخص

• شركات مثل Shopify وDuolingo تقوم بشكل نشط بتقليص عدد الموظفين في الأدوار التي يمكن للذكاء الاصطناعي القيام بها، مع تفويض صريح لاستبدال الموظفين بالأتمتة حيثما أمكن ذلك.
• تكشف بيانات Revelio Labs عن انخفاض حاد في إعلانات الوظائف للمناصب ذات التعرض العالي للذكاء الاصطناعي، خاصة الوظائف التي تركز على التكنولوجيا ووظائف العاملين بالمعرفة، منذ إصدار ChatGPT.
• بينما قامت بعض الشركات، مثل Klarna، في البداية بتقليص عدد الموظفين بشكل كبير من أجل كفاءة الذكاء الاصطناعي، إلا أنها بدأت في إعادة التوظيف بعد أن وجدت أن استبدال الموظفين بالذكاء الاصطناعي أدى إلى انخفاض جودة الخدمة.
• على الرغم من بعض التراجع، لا يزال الرؤساء التنفيذيون متحمسين للغاية لتقليص الوظائف المكتبية مع تحسن أدوات الذكاء الاصطناعي، مما يشير إلى استمرار الضغط على الأدوار المعرضة للأتمتة.

💡 رؤى JR

• 💼 الآثار: إذا كان دورك يتضمن مهام تقنية متكررة أو عملاً معرفياً، خاصة عن بُعد، فإن أمان وظيفتك معرض بالفعل للخطر المباشر بسبب تبني الذكاء الاصطناعي—حتى قبل أن يتوقع معظم الناس ذلك.
• 🚨 المخاطر: تعتمد الشركات بشكل كبير على الذكاء الاصطناعي حتى تتأثر جودة الخدمة أو المنتج؛ ولن تتردد بعض الشركات في تقليص المزيد من الوظائف مع تحسن الذكاء الاصطناعي، مما قد يعني فرصاً أقل ومنافسة أشد على الوظائف المتبقية.
• ✨ الخلاصة: لا تتوقع من أصحاب العمل أن “ينتظروا ويروا” مع الذكاء الاصطناعي—ابدأ الآن في تطوير مهاراتك، وركز على الأدوار التي تتطلب العمل الحضوري أو المهارات البشرية الفريدة، واستعد لسوق عمل أكثر تقشفاً في المجالات المكتبية التقليدية.