مايكروسوفت تسرّح مئات الموظفين في ولاية واشنطن بعد أسابيع من تخفيضات الشركة الشاملة

🎯 تأثير المشاعر: مقلق

📋 الملخص

• تقوم مايكروسوفت بتسريح 305 موظفين إضافيين في ولاية واشنطن، بعد جولة كبيرة من تسريح 6,000 موظف على مستوى الشركة قبل أسابيع فقط، حيث يتأثر بذلك بشكل أساسي غير المديرين مثل المهندسين ومديري المنتجات.
• تبرر الشركة هذه التخفيضات كجزء من إعادة الهيكلة لتحقيق المزيد من المرونة والكفاءة، مع الإشارة إلى ارتفاع نسبة المديرين إلى الموظفين وتسطيح الهيكل الإداري، على الرغم من أن معظم الموظفين المسرحين ليسوا في مناصب إدارية.
• يتم الاعتراف بالإنتاجية المدعومة بالذكاء الاصطناعي، ولكن لم يتم ذكرها بشكل مباشر كسبب للتسريحات؛ حيث تبرز مايكروسوفت تبسيط العمليات مع الترويج لقدرة الذكاء الاصطناعي على تمكين الموظفين للتركيز على أعمال أكثر أهمية.
• تأتي هذه التسريحات ضمن اتجاه أوسع بين شركات التكنولوجيا بعد الجائحة، حيث تقلل الشركات من عدد الموظفين حتى مع بقاء الأرباح والقيم السوقية مرتفعة واستمرار الاستثمارات في الذكاء الاصطناعي بمستويات غير مسبوقة.

💡 رؤى JR

• 💼 الدلالة: تقوم مايكروسوفت بتقليص قوتها العاملة حتى في ظل تحقيق أرباح عالية، مما يشير إلى أن تبني الذكاء الاصطناعي بدأ يقضي على الأدوار التقليدية، خاصة في مجالات الهندسة وإدارة المنتجات، تحت شعار "الكفاءة".
• 🚨 المخاطرة: المزيد من الوظائف التقنية—حتى تلك التي كان يُنظر إليها سابقًا على أنها آمنة للغاية—أصبحت معرضة للتسريح إذا رأت الشركات مكاسب إنتاجية من الذكاء الاصطناعي. قد يواجه الموظفون تراجعًا في الأمان الوظيفي في الأدوار التي يمكن أتمتتها جزئيًا أو الاستغناء عنها.
• ✨ الخلاصة: يجب على أي شخص يعمل في مجال التكنولوجيا، حتى في الأدوار الأساسية، أن يكون استباقيًا في تطوير مهاراته والبقاء ذا صلة مع تعمق استثمارات الشركات في الذكاء الاصطناعي. الاعتماد فقط على الأقدمية أو الخبرة أصبح أكثر خطورة، والضغط على الفرق لتحقيق المزيد بموارد أقل يزداد باستمرار.