الشركات تخاطر بفقدان أكثر موظفيها دراية بالذكاء الاصطناعي بينما تتخلف الأغلبية

🎯 تأثير المشاعر: مثير للقلق

📋 الملخص

• أجرت دراسة PwC العالمية لآمال ومخاوف القوى العاملة لعام 2026، المنشورة في 29 سبتمبر، مقابلات مع 49,364 عاملاً في 48 بلداً، ووجدت أن 64% استخدموا الذكاء الاصطناعي في العمل خلال العام الماضي، بزيادة 10 نقاط، بينما لا يستطيع سوى 51% الوصول إلى موارد التعلم التي يحتاجونها، انخفاضاً من 59%.
• ارتفع الاستخدام اليومي للذكاء الاصطناعي التوليدي من 14% إلى 22%، ومستخدموه اليوميون أكثر ثقة بأمان وظائفهم (68% مقابل 57% لمن يستخدمونه نادراً) وأكثر ميلاً إلى الثقة بالإدارة وطلب الترقية.
• تقسّم PwC القوى العاملة إلى المتقدمين (14%) ومتمردي الذكاء الاصطناعي (18%) ولا غنى عنهم (11%) وغرفة محركات تضم 56% مهاراتهم أقل ندرة وهم ليسوا متقدمين على منحنى تعلم الذكاء الاصطناعي؛ ويقول اثنان فقط من كل خمسة في هذه الأغلبية إن لديهم موارد التعلم التي يحتاجونها.
• يقول نحو الثلث (29%) من المتقدمين ذوي المهارات النادرة والقدرة القوية على الذكاء الاصطناعي إنهم مرجّحون جداً أو إلى أقصى حد لتغيير صاحب العمل خلال العام المقبل.

💡 رؤى JR

• 💼 التداعيات: أصبحت مهارة الذكاء الاصطناعي ميزة في البقاء والترقية، بينما لا يحصل معظم العاملين على التدريب الذي يبقيهم في المستوى.
• 🚨 المخاطر: إذا كنت ضمن الأغلبية بلا تعلم منظم للذكاء الاصطناعي، فقد تتخلف عن زملاء يستخدمونه يومياً وهم أيضاً أكثر قدرة على التنقل في سوق العمل.
• ✨ النصيحة: اطلب وقتاً محمياً للتعلم ومهمة ملموسة بالذكاء الاصطناعي في دورك الحالي، واحتفظ بدليل على المهارات التي تبنيها إذا احتجت إلى الانتقال.