تقرير مستقبل الوظائف 2025: 78 مليون فرصة عمل جديدة بحلول عام 2030 لكن هناك حاجة ملحة لتطوير المهارات لإعداد القوى العاملة

🎯 تأثير المشاعر: إيجابي

📋 الملخص

• من المتوقع أن يتم خلق 170 مليون وظيفة جديدة بحلول عام 2030 بسبب التحولات التكنولوجية والاقتصادية والديموغرافية، لكن سيتم الاستغناء عن 92 مليون وظيفة، مما يؤدي إلى صافي زيادة قدرها 78 مليون وظيفة.
• سيكون أكبر نمو في الوظائف في مجالات التكنولوجيا/البيانات/الذكاء الاصطناعي والقطاعات الأمامية مثل الرعاية والتعليم والتوصيل والزراعة، في حين ستشهد وظائف مثل أمناء الصناديق ومصممي الجرافيك تراجعاً سريعاً.
• فجوات المهارات تشكل عقبة رئيسية، حيث من المتوقع أن تتغير 40% من المهارات المطلوبة حالياً في الوظائف، وسيحتاج ما يقرب من 60% من القوى العاملة العالمية إلى تطوير أو إعادة تأهيل مهاراتهم بحلول عام 2030.
• يخطط حوالي 80% من أصحاب العمل لتطوير مهارات الموظفين، لكن بدون اتخاذ إجراءات عاجلة على مستوى القطاعات، قد يكون أكثر من 120 مليون عامل معرضين لخطر الاستغناء عنهم مع تسارع التغيرات الناتجة عن الذكاء الاصطناعي وغيرها من الاتجاهات.

💡 رؤى JR

• 💼 الاستنتاج: إعادة التأهيل المهني لم تعد خياراً—المهارات التقنية والبشرية ستكون بنفس القدر من الأهمية، والأشخاص الذين يتكيفون بسرعة مع كليهما ستكون لديهم أفضل فرصة للحصول على عمل مستقر وجيد الأجر.
• 🚨 المخاطرة: ملايين قد يتخلفون عن الركب إذا تباطأ أصحاب العمل والحكومات في تطوير المهارات—خاصة في الوظائف التي يتم أتمتتها أو تعطيلها بسرعة بواسطة الذكاء الاصطناعي.
• ✨ الخلاصة: تعلم بسرعة وكن مرناً. أعطِ الأولوية لتطوير كل من المهارات التقنية (الذكاء الاصطناعي/البيانات/الأمن السيبراني) ومهارات الأشخاص (التفكير التحليلي، والمرونة). إذا كنت تعمل في وظيفة تتقلص، لا تنتظر حتى تتغير—التحولات قادمة سواء كنت مستعداً أم لا.