تطلق BT تدريب الذكاء الاصطناعي لجميع موظفي الأعمال البالغ عددهم 11,000 موظف

🎯 توجه الأثر: إيجابي

📋 الملخص

• تقوم BT Business بإطلاق تدريبات الذكاء الاصطناعي لجميع موظفيها البالغ عددهم 11,000 موظف، بغض النظر عن دورهم، مع دورات مصممة خصيصًا لمستويات الخبرة والوظائف المختلفة.
• يتم تقديم أدوار جديدة للمتدربين والخريجين مخصصة بالكامل للذكاء الاصطناعي، إلى جانب مئات من برامج التدريب المهني الجديدة في مجال الذكاء الاصطناعي والبيانات للموظفين الحاليين، مما يعكس التركيز على تأمين مستقبل القوى العاملة.
• تتضمن المبادرة شراكات مع Avanade وMicrosoft وMultiverse وBabington، حيث تقدم مسارات تعلم شاملة وموارد مخصصة لكل من المدراء والموظفين.
• يرتبط استثمار BT بجهود وطنية أوسع لتوسيع مهارات الذكاء الاصطناعي، من خلال دعم الموظفين الداخليين بالإضافة إلى المنظمات الخارجية مثل الجمعيات الخيرية والشركات الصغيرة والمتوسطة عبر صناديق التدريب المهني وبرامج تطوير المهارات.

💡 رؤى JR

• 💼 الأثر: تطوير المهارات بهذا الحجم يعني أن الموظفين سيكونون أقل عرضة للتخلف عن ركب التقدم التكنولوجي—مهارات الذكاء الاصطناعي ستصبح قريبًا متطلبًا أساسيًا، وليست ميزة خاصة. نهج BT يشير إلى تحول حيث تصبح القدرة على التكيف والطلاقة التقنية عناصر لا غنى عنها لأمان الوظيفة والتقدم المهني.
• 🚨 المخاطرة: ليس من السهل على الجميع التكيف مع الذكاء الاصطناعي، وقد تتجاهل التدريبات الشاملة احتياجات التعلم الفردية أو مقاومة التغيير. هناك أيضًا خطر أن بعض الأدوار قد تصبح زائدة عن الحاجة، خاصة إذا كان تطوير المهارات أبطأ من تبني التكنولوجيا.
• ✨ الخلاصة: إذا كنت في دور مشمول في هذا التدريب، استغل الفرصة وتقدم للأمام—هذه هي المهارات التي سيبحث عنها أصحاب العمل قريبًا، داخل BT وخارجها. إنها إشارة واضحة أن تبني الذكاء الاصطناعي لم يعد خيارًا—بل أصبح ضرورة للبقاء.