وصلت تسريحات القطاع التقني إلى 30,700 بعد ستة أسابيع فقط من عام 2026، في طريقها لتجاوز عام 2025

🎯 تأثير المشاعر: مقلق

📋 الملخص

• تم الاستغناء عن أكثر من 30,700 وظيفة تقنية في غضون ستة أسابيع فقط من عام 2026، حيث جاءت الغالبية (80٪) من شركات أمريكية، وقامت أمازون وحدها بتسريح 16,000 موظف.
• جاءت أكبر عمليات التسريح في أوروبا من شركة إريكسون السويدية (1,900 موظف) وشركة ASML الهولندية (1,700 موظف)، وكلتاهما أشارت إلى خفض التكاليف ودمج الذكاء الاصطناعي رغم تحقيق أرباح قوية.
• شركات مثل Meta و Block Inc. و Autodesk و Salesforce تقوم أيضًا بتقليص عدد الموظفين، حيث يُعزى العديد من حالات التسريح إلى إعادة الهيكلة، وتحسين الكفاءة التشغيلية، والتحول نحو الذكاء الاصطناعي.
• الذكاء الاصطناعي والأتمتة أصبحا الآن يصلان إلى المناصب العليا، مع تزايد عدد حالات التسريح المرتبطة مباشرة بهذه التحولات—أصحاب العمل يطلبون بشكل متزايد خبرة في الذكاء الاصطناعي، مما يجعل إعادة التأهيل المهني أقل أمانًا.

💡 رؤى JR

• 💼 الدلالة: لم تعد وظائف التقنية تُقلص فقط من الأطراف—بل أصبحت الأدوار الأساسية، بما في ذلك المناصب العليا، معرضة للخطر إذا لم تتماشى مع أولويات التقنية الجديدة مثل الذكاء الاصطناعي.
• 🚨 المخاطرة: فكرة أن الأدوار الآمنة وذات المهارات العالية يمكن دائمًا إعادة تأهيلها أو نقلها أصبحت قديمة بشكل متزايد؛ حتى أصحاب الخبرة قد يتم استبعادهم ما لم يحافظوا على تحديث مهاراتهم.
• ✨ الخلاصة: لا تفترض أمان وظيفتك، حتى مع الأسماء الكبيرة أو الأرباح القوية؛ أعط الأولوية لـ تطوير المهارات في الذكاء الاصطناعي والأتمتة، وإلا ستخاطر بأن تكون ضمن الجولة القادمة من التسريحات.