قد تؤدي تطورات الذكاء الاصطناعي إلى فقدان 200,000 وظيفة في القطاع المصرفي هذا العام

🎯 تأثير المشاعر: مقلق

📋 الملخص

• يتوقع محللو Morgan Stanley أن يصل عدد الوظائف المصرفية الأوروبية التي قد تختفي بحلول عام 2030 بسبب الذكاء الاصطناعي إلى 200,000 وظيفة، أي حوالي 10% من القطاع.
• من المتوقع أن تتركز معظم التخفيضات في وظائف المكتب الخلفي والمتوسط، مثل إدارة المخاطر والامتثال، حيث يعزز الذكاء الاصطناعي الكفاءة بنسبة تقارب 30%.
• شهدت السنوات الأخيرة بالفعل إغلاق بنوك كبرى وفقدان وظائف، وأشارت أسماء كبيرة مثل ABN Amro وSociété Générale وGoldman Sachs إلى احتمال تسريح موظفين أو تجميد التوظيف.
• يرى الرئيس التنفيذي لـ JPMorgan Chase أن إزالة الوظائف المبتدئة أمر محفوف بالمخاطر لمستقبل القطاع وقد يمنع المواهب الجديدة من بدء مسيرتهم المهنية، كما أشار إلى أن الذكاء الاصطناعي قد يتيح وقتاً أكبر لتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة.

💡 رؤى JR

• 💼 الأثر: سيشعر أشخاص حقيقيون بهذه التخفيضات، خاصة أولئك في الأدوار التشغيلية الذين ربما اعتقدوا سابقاً أن وظائفهم محمية بتعقيد القطاع. قد يبدأ القطاع المصرفي في التشابه مع قطاع التكنولوجيا من حيث تعامله مع الوظائف "القابلة للاستبدال".
• 🚨 المخاطرة: إزالة الوظائف المبتدئة يترك القطاع يعاني من نقص المواهب والمهارات في المستقبل—ويغلق الباب أمام الوافدين الجدد ويقوض مسارات التدرج الوظيفي الداخلية الحيوية. الموظفون ذوو الخبرة لن يظهروا فجأة بعد خمس سنوات إذا لم يتم تدريب أحد الآن.
• ✨ الخلاصة: إذا كنت تعمل في القطاع المصرفي ولا تتعلم بنشاط عن الذكاء الاصطناعي أو سير العمل المدفوع بالتكنولوجيا، فأنت تعرض نفسك للخطر. البقاء على الوضع الحالي ليس خياراً؛ تطوير المهارات هو شبكة الأمان الوحيدة في قطاع مستعد للتخفيض من أجل الكفاءة.