تُعطي الشركات الأولوية للنمو على حساب تقليص الوظائف بعد تحقيق مكاسب في الإنتاجية بفضل الذكاء الاصطناعي

🎯 تأثير الانطباع: محايد

📋 الملخص

• فقط 17% من الشركات التي اعتمدت الذكاء الاصطناعي قامت فعلياً بتقليص قوتها العاملة نتيجة مكاسب الإنتاجية، وفقاً لاستطلاع EY.
• معظم الشركات توجه فوائد الذكاء الاصطناعي نحو مجالات النمو: استثمارات جديدة في الذكاء الاصطناعي، الأمن السيبراني، البحث والتطوير، وتطوير مهارات الموظفين، بدلاً من تسريحات جماعية.
• رغم أن تسريحات العمل المرتبطة بالذكاء الاصطناعي تحظى بتغطية إعلامية واسعة، تظهر بيانات EY أن الشركات تهدف إلى أن تصبح أكثر قدرة وتنافسية، وليس فقط لتقليل التكاليف.
• الاستثمارات المتعلقة بالذكاء الاصطناعي تشهد ارتفاعاً حاداً، حيث ترى الغالبية العظمى من المؤسسات تحسناً كبيراً في الإنتاجية والأداء المالي.

💡 رؤى JR

• 💼 الدلالة: تتعامل الشركات مع الذكاء الاصطناعي كمسرّع لنمو الأعمال، وليس فقط كوسيلة لتقليص عدد الموظفين. هذا مؤشر جيد إذا كنت مستعداً للتعلم والتكيف، حيث أنها تستثمر بكثافة في المهارات والتقنيات الجديدة.
• 🚨 المخاطرة: لا تتجاهل حقيقة أن بعض الوظائف يتم الاستغناء عنها بالفعل—خاصة في الأدوار التي يسهل أتمتتها. التركيز على تطوير المهارات قد يترك خلفه العمال الذين لا يستطيعون أو لا يمكنهم التكيف بسرعة مع متطلبات التكنولوجيا الجديدة.
• ✨ الخلاصة: إذا واصلت مواكبة التقنيات الجديدة، وطورت مهاراتك باستمرار، وركزت على الأدوار التي تعتمد على الحكم البشري والإبداع، ستكون في وضع أفضل مع توجه الشركات نحو الذكاء الاصطناعي للنمو بدلاً من مجرد التقليص.