عدد الموظفين الذين تم تسريحهم في شركة Accenture يتجاوز 11,000؛ الرئيسة التنفيذية جولي سويت تشير إلى الذكاء الاصطناعي وجهود إعادة الهيكلة

🎯 تأثير المشاعر: مقلق

📋 الملخص

• قامت شركة Accenture بتسريح أكثر من 11,000 موظف حول العالم خلال الأشهر الثلاثة الماضية، وذلك كجزء من برنامج إعادة هيكلة بقيمة 865 مليون دولار.
• أشارت الرئيسة التنفيذية جولي سويت إلى التبني السريع للذكاء الاصطناعي وتباطؤ الطلب من الشركات كأسباب رئيسية وراء هذه التخفيضات في الوظائف.
• تختار الشركة تقليص القوى العاملة بدلاً من إعادة تأهيلها في العديد من الحالات، لكنها تقوم أيضًا بتدريب أكثر من 70,000 موظف على الذكاء الاصطناعي العامل.
• من المتوقع أن يكون نمو إيرادات Accenture لعام 2026 بين 2% و5%، وهو أقل قليلاً من التوقعات، على الرغم من تحقيق إيرادات ربع سنوية أقوى من المتوقع.

💡 رؤى JR

• 💼 الدلالة: تقوم Accenture بتحويل أعمالها بقوة نحو الخدمات المدعومة بالذكاء الاصطناعي، لكن هذا التحول يأتي على حساب آلاف الوظائف التقليدية—خاصة للموظفين الذين لا تُعتبر مهاراتهم قابلة للتكيف مع التوجه الجديد للشركة.
• 🚨 المخاطرة: استقرار الوظائف في شركات الاستشارات الكبرى—حتى تلك التي لديها طموحات قوية في مجال الذكاء الاصطناعي—بعيد عن أن يكون مضمونًا. إذا لم تكن تطور مهاراتك في الذكاء الاصطناعي أو المجالات ذات الصلة بنشاط، فقد تكون وظيفتك معرضة للخطر في دورات إعادة الهيكلة المستقبلية.
• ✨ الخلاصة: لا تعتمد على الولاء أو المهارات التقليدية لحماية وظيفتك. إذا كنت تعمل في مجال الاستشارات، ابدأ باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي الآن. ابحث بشكل استباقي عن تدريب أو مشاريع تتضمن مكونًا للذكاء الاصطناعي، أو خاطر بأن تتخلف عن الركب عندما تتخذ الشركات هذه القرارات الصعبة.